1 00:00:00,000 --> 00:00:03,000 Nada. 2 00:00:20,080 --> 00:00:23,080 Nada. 3 00:00:24,235 --> 00:00:25,039 [música] 4 00:00:25,039 --> 00:00:27,565 Calor. [sino] 5 00:00:30,785 --> 00:00:32,805 [música] 6 00:00:37,335 --> 00:00:39,355 [música] 7 00:00:39,760 --> 00:00:42,760 Calor. 8 00:01:00,915 --> 00:01:02,935 >> [música] 9 00:01:04,879 --> 00:01:08,519 >> Pegue sua água. 10 00:01:26,640 --> 00:01:29,640 Clinton. 11 00:01:33,666 --> 00:01:35,686 [música] 12 00:01:40,720 --> 00:01:43,720 Último 13 00:01:54,479 --> 00:01:58,039 Elapo [música] Internacional. 14 00:03:06,560 --> 00:03:09,280 A primeira crueldade em 9 a 5 não é 15 00:03:09,280 --> 00:03:11,680 espetacular o suficiente para parecer crueldade. 16 00:03:11,680 --> 00:03:14,480 Chega disfarçado de rotina. Uma mulher 17 00:03:14,480 --> 00:03:16,159 entra em um escritório em seu primeiro dia de 18 00:03:16,159 --> 00:03:18,560 trabalha e descobre que o maquinário de 19 00:03:18,560 --> 00:03:20,879 o emprego já começou a diminuir 20 00:03:20,879 --> 00:03:23,440 ela em gestos nervosos, fora de lugar 21 00:03:23,440 --> 00:03:26,319 papéis, telefones tocando, pessoas desconhecidas 22 00:03:26,319 --> 00:03:28,239 procedimentos e a sensação de que 23 00:03:28,239 --> 00:03:30,319 todo mundo entende um idioma que ela 24 00:03:30,319 --> 00:03:32,560 de alguma forma não conseguiu aprender. Judy 25 00:03:32,560 --> 00:03:35,200 Burnley, recém-divorciado e recentemente forçado 26 00:03:35,200 --> 00:03:37,440 no mercado de trabalho remunerado, não está andando 27 00:03:37,440 --> 00:03:39,840 numa arena glamorosa de ambição, mas 28 00:03:39,840 --> 00:03:42,640 em empresas consolidadas. Um lugar de 29 00:03:42,640 --> 00:03:45,519 luz fluorescente, máquinas de escrever, mesas, 30 00:03:45,519 --> 00:03:48,879 arquivos, café, fofocas e hierarquias 31 00:03:48,879 --> 00:03:51,120 tão completamente normalizado que ninguém 32 00:03:51,120 --> 00:03:53,440 precisa explicá-los. Seu terror é 33 00:03:53,440 --> 00:03:55,440 cômico porque o filme nos permite 34 00:03:55,440 --> 00:03:57,360 reconhecer o absurdo do comum 35 00:03:57,360 --> 00:03:59,680 vida no escritório. Mas por baixo dessa comédia 36 00:03:59,680 --> 00:04:02,239 existe algo muito mais nítido. Judy tem 37 00:04:02,239 --> 00:04:04,080 entrou em uma instituição na qual as pessoas 38 00:04:04,080 --> 00:04:07,040 são constantemente avaliados, classificados, 39 00:04:07,040 --> 00:04:09,920 interrompido, patrocinado, desejado, 40 00:04:09,920 --> 00:04:12,400 explorados ou ignorados. E as regras 41 00:04:12,400 --> 00:04:14,239 foram projetados por pessoas que não 42 00:04:14,239 --> 00:04:16,320 terão que sofrer as suas consequências. 43 00:04:16,320 --> 00:04:18,238 Esperando por ela dentro deste mundo estão 44 00:04:18,238 --> 00:04:20,399 duas mulheres que já entendem isso 45 00:04:20,399 --> 00:04:23,120 governa muito bem. Violet Newstead é 46 00:04:23,120 --> 00:04:26,160 capaz, experiente, inteligente e 47 00:04:26,160 --> 00:04:28,240 tão indispensável que a empresa 48 00:04:28,240 --> 00:04:30,240 explora casualmente a própria competência 49 00:04:30,240 --> 00:04:32,639 isso deveria ganhar seu poder. Dora Lee 50 00:04:32,639 --> 00:04:35,440 Rhodess é calorosa, eficiente e socialmente 51 00:04:35,440 --> 00:04:37,440 isolado porque seu chefe, Franklin 52 00:04:37,440 --> 00:04:39,759 Hart Jr., incentivou o escritório a 53 00:04:39,759 --> 00:04:41,680 acredite que ele está dormindo com ela. 54 00:04:41,680 --> 00:04:43,919 Judy inicialmente vê apenas fragmentos de 55 00:04:43,919 --> 00:04:46,160 sua situação. Violet parece endurecida 56 00:04:46,160 --> 00:04:47,520 porque ela aprendeu a sobreviver 57 00:04:47,520 --> 00:04:50,080 decepção. Dori parece confiante 58 00:04:50,080 --> 00:04:51,520 porque ela aprendeu a sobreviver 59 00:04:51,520 --> 00:04:54,560 humilhação. Judy parece frágil porque 60 00:04:54,560 --> 00:04:56,639 ela ainda não aprendeu a proteção 61 00:04:56,639 --> 00:04:59,120 desempenho que o local de trabalho exige. O que 62 00:04:59,120 --> 00:05:00,800 os une não é algo 63 00:05:00,800 --> 00:05:03,280 declaração abstrata de solidariedade, mas 64 00:05:03,280 --> 00:05:05,600 a lenta descoberta de que seu indivíduo 65 00:05:05,600 --> 00:05:08,000 frustrações são variações do mesmo 66 00:05:08,000 --> 00:05:10,000 estrutura. Cada um foi informado em um 67 00:05:10,000 --> 00:05:12,000 vocabulário diferente que seu trabalho 68 00:05:12,000 --> 00:05:14,160 importa menos do que o ego do homem que 69 00:05:14,160 --> 00:05:16,560 controla isso. Então a fantasia começa a 70 00:05:16,560 --> 00:05:19,039 vazar para a realidade. As mulheres imaginam 71 00:05:19,039 --> 00:05:21,120 matando Hart e suas fantasias são 72 00:05:21,120 --> 00:05:24,000 escandalosamente teatral. A vingança se torna 73 00:05:24,000 --> 00:05:26,560 um faroeste, um conto de fadas, uma caça 74 00:05:26,560 --> 00:05:28,560 espetáculo, um sonho cômico em que 75 00:05:28,560 --> 00:05:30,880 humilhação pode finalmente ser respondida com 76 00:05:30,880 --> 00:05:33,280 justiça simbólica perfeita. Ainda assim, o 77 00:05:33,280 --> 00:05:35,360 a piada central do filme é que a imaginação 78 00:05:35,360 --> 00:05:37,680 é mais seguro que a realidade, apenas até 79 00:05:37,680 --> 00:05:40,240 a realidade começa a se comportar como uma farsa. Um 80 00:05:40,240 --> 00:05:42,400 xícara de café envenenada, um hospital 81 00:05:42,400 --> 00:05:45,120 mal-entendido, um cadáver roubado, 82 00:05:45,120 --> 00:05:47,600 pânico, suspeita e, finalmente, o 83 00:05:47,600 --> 00:05:49,520 sequestro de Hart se tornou privado 84 00:05:49,520 --> 00:05:51,360 ressentimento em uma escalada 85 00:05:51,360 --> 00:05:53,680 conspiração. As mulheres que mal conseguiam 86 00:05:53,680 --> 00:05:55,600 desafiar seu chefe no escritório 87 00:05:55,600 --> 00:05:57,360 de repente se encontram segurando-o 88 00:05:57,360 --> 00:05:59,759 cativo em sua própria casa. A fantasia de 89 00:05:59,759 --> 00:06:01,520 remover o tirano se torna algo 90 00:06:01,520 --> 00:06:03,360 mais interessante do que assassinato. Eles 91 00:06:03,360 --> 00:06:05,120 descubra que o verdadeiramente radical 92 00:06:05,120 --> 00:06:07,440 possibilidade é não se livrar de um homem 93 00:06:07,440 --> 00:06:09,199 mas descobrindo quão melhor é o 94 00:06:09,199 --> 00:06:11,039 instituição pode funcionar quando seu 95 00:06:11,039 --> 00:06:13,520 autoridade é removida. Esse é o 96 00:06:13,520 --> 00:06:16,400 brilho durável de 9 a 5. O filme 97 00:06:16,400 --> 00:06:18,319 convida seu público com a promessa de 98 00:06:18,319 --> 00:06:20,400 vingança. Mas, em última análise, torna-se um 99 00:06:20,400 --> 00:06:22,960 comédia sobre administração, trabalho e 100 00:06:22,960 --> 00:06:25,680 imaginação. Seu ato mais satisfatório de 101 00:06:25,680 --> 00:06:28,000 rebelião não é violência. É 102 00:06:28,000 --> 00:06:30,240 competência livre de obstruções. 103 00:06:30,240 --> 00:06:32,960 A ausência de Hart permite que Violet, Dory e 104 00:06:32,960 --> 00:06:36,000 Judy para reorganizar o escritório, apresentar 105 00:06:36,000 --> 00:06:38,319 horários flexíveis, crie um compartilhamento de trabalho 106 00:06:38,319 --> 00:06:40,880 programa, estabelecer uma creche, 107 00:06:40,880 --> 00:06:42,960 melhorar o espaço físico de trabalho e 108 00:06:42,960 --> 00:06:45,199 tratar os funcionários como pessoas cujas tarefas domésticas 109 00:06:45,199 --> 00:06:47,600 vidas, dignidade e inteligência 110 00:06:47,600 --> 00:06:49,919 realmente importa. A piada do filme 111 00:06:49,919 --> 00:06:52,319 gradualmente se torna sua tese política. 112 00:06:52,319 --> 00:06:54,639 O local de trabalho não exige crueldade 113 00:06:54,639 --> 00:06:57,120 para ser produtivo. Crueldade é 114 00:06:57,120 --> 00:06:58,639 apenas um dos privilégios que 115 00:06:58,639 --> 00:07:00,560 a hierarquia aprendeu a errar 116 00:07:00,560 --> 00:07:03,919 para gerenciamento. Lançado em 1980, 9 às 5 117 00:07:03,919 --> 00:07:05,840 chegou a um momento cultural em que o 118 00:07:05,840 --> 00:07:07,680 contradições incorporadas por seus três 119 00:07:07,680 --> 00:07:09,919 protagonistas estavam se tornando cada vez mais 120 00:07:09,919 --> 00:07:11,840 difícil para a cultura popular americana 121 00:07:11,840 --> 00:07:14,160 ignorar. As mulheres ingressaram no clero 122 00:07:14,160 --> 00:07:16,400 e locais de trabalho profissionais em enormes 123 00:07:16,400 --> 00:07:18,479 números. No entanto, a sua presença numérica 124 00:07:18,479 --> 00:07:20,479 não se traduziu automaticamente em 125 00:07:20,479 --> 00:07:22,720 poder institucional. Os escritórios poderiam 126 00:07:22,720 --> 00:07:24,880 dependem do trabalho feminino enquanto continuam 127 00:07:24,880 --> 00:07:26,720 tratar a autoridade como masculina, 128 00:07:26,720 --> 00:07:28,960 avanço como masculino e feminino 129 00:07:28,960 --> 00:07:31,039 ambição como algo suspeito, 130 00:07:31,039 --> 00:07:34,000 condicional ou divertido. Secretários e 131 00:07:34,000 --> 00:07:35,919 trabalhadores administrativos muitas vezes possuíam 132 00:07:35,919 --> 00:07:37,440 conhecimento extraordinário de como 133 00:07:37,440 --> 00:07:39,759 organizações realmente funcionam enquanto 134 00:07:39,759 --> 00:07:41,919 permanecendo excluído dos títulos, 135 00:07:41,919 --> 00:07:44,000 salários e autoridade para tomar decisões 136 00:07:44,000 --> 00:07:45,520 concedido a homens cujo trabalho eles 137 00:07:45,520 --> 00:07:47,759 suportado. O filme leva isso familiar 138 00:07:47,759 --> 00:07:49,680 arranjo e torna seu absurdo 139 00:07:49,680 --> 00:07:52,000 visível fazendo uma pergunta simples. 140 00:07:52,000 --> 00:07:54,000 E se as mulheres que já sabem como 141 00:07:54,000 --> 00:07:56,160 tudo que funciona foi autorizado a funcionar 142 00:07:56,160 --> 00:07:58,560 tudo? O projeto surgiu de uma 143 00:07:58,560 --> 00:08:00,560 ambiente claramente político. Mas 144 00:08:00,560 --> 00:08:02,400 uma de suas grandes conquistas foi 145 00:08:02,400 --> 00:08:04,319 recusa em fazer a política parecer 146 00:08:04,319 --> 00:08:07,199 trabalho de casa. Jane Fonda, que interpreta Judy e 147 00:08:07,199 --> 00:08:08,800 foi fundamental para trazer o filme 148 00:08:08,800 --> 00:08:11,039 passou a existir, tornou-se cada vez mais 149 00:08:11,039 --> 00:08:12,800 interessado nas experiências das mulheres 150 00:08:12,800 --> 00:08:15,120 trabalhando em escritórios. O título em si 151 00:08:15,120 --> 00:08:17,919 evoca a organização do trabalho 9 a 5 152 00:08:17,919 --> 00:08:19,759 associada ao crescente movimento por 153 00:08:19,759 --> 00:08:21,840 os direitos das mulheres trabalhadoras de escritório. 154 00:08:21,840 --> 00:08:24,160 Patricia Resnik desenvolveu a história e 155 00:08:24,160 --> 00:08:26,319 Colin Higgins que dirigiu o filme e 156 00:08:26,319 --> 00:08:28,240 co-escreveu o roteiro com Resnik 157 00:08:28,240 --> 00:08:30,160 moldou esse material em um estilo populista 158 00:08:30,160 --> 00:08:32,240 comédia capaz de transportar local de trabalho 159 00:08:32,240 --> 00:08:34,719 crítica em entretenimento multiplex. 160 00:08:34,719 --> 00:08:36,559 O filme resultante pertence a um 161 00:08:36,559 --> 00:08:38,320 tradição particularmente valiosa de 162 00:08:38,320 --> 00:08:40,559 comédia política. Não esconde a sua 163 00:08:40,559 --> 00:08:42,159 argumento, mas também não 164 00:08:42,159 --> 00:08:44,480 prazer subordinado à discussão. Isso 165 00:08:44,480 --> 00:08:46,240 entende que o riso não pode ser 166 00:08:46,240 --> 00:08:48,240 meramente decoração, mas um método de 167 00:08:48,240 --> 00:08:50,720 análise. Higgins era um homem incomumente 168 00:08:50,720 --> 00:08:52,399 diretor apropriado para esse tipo de 169 00:08:52,399 --> 00:08:54,480 ato de equilíbrio tonal. Seu anterior 170 00:08:54,480 --> 00:08:56,240 o trabalho de roteiro e direção teve 171 00:08:56,240 --> 00:08:57,920 mostrou uma atração pelos personagens 172 00:08:57,920 --> 00:09:00,320 presos nas expectativas sociais que 173 00:09:00,320 --> 00:09:01,680 descubra a libertação através 174 00:09:01,680 --> 00:09:04,240 excentricidade, reversão ou improvável 175 00:09:04,240 --> 00:09:07,519 companheirismo. 9 a 5 requer precisamente 176 00:09:07,519 --> 00:09:10,080 essa sensibilidade porque seu tema é 177 00:09:10,080 --> 00:09:13,120 potencialmente sombrio. Assédio sexual, 178 00:09:13,120 --> 00:09:15,120 desigualdade salarial, local de trabalho 179 00:09:15,120 --> 00:09:18,080 discriminação, retaliação gerencial, 180 00:09:18,080 --> 00:09:20,399 e a vulnerabilidade económica não são 181 00:09:20,399 --> 00:09:23,040 material inerentemente leve. O filme 182 00:09:23,040 --> 00:09:25,120 evita banalizá-los, recusando-se a 183 00:09:25,120 --> 00:09:26,880 fazer da própria opressão o principal 184 00:09:26,880 --> 00:09:29,040 fonte de diversão. Hart é engraçado 185 00:09:29,040 --> 00:09:31,839 porque sua vaidade é ridícula. O 186 00:09:31,839 --> 00:09:33,600 as mulheres são engraçadas porque suas tentativas 187 00:09:33,600 --> 00:09:35,839 para responder a ele, pressione o social comum 188 00:09:35,839 --> 00:09:38,720 comportamento em um absurdo crescente. O 189 00:09:38,720 --> 00:09:40,959 estrutura de poder permanece reconhecível 190 00:09:40,959 --> 00:09:43,519 mesmo quando a trama se torna delirante. 191 00:09:43,519 --> 00:09:45,839 Esta distinção é importante. Um menor 192 00:09:45,839 --> 00:09:47,600 a comédia pode ter tratado Hart como um 193 00:09:47,600 --> 00:09:49,839 maçã podre isolada cuja remoção 194 00:09:49,839 --> 00:09:51,279 restaura um que de outra forma seria saudável 195 00:09:51,279 --> 00:09:54,480 instituição. 9 a 5 sugere repetidamente 196 00:09:54,480 --> 00:09:56,720 algo mais sistêmico. Hart é 197 00:09:56,720 --> 00:09:59,040 certamente um narcisista excepcional, mas 198 00:09:59,040 --> 00:10:01,600 a organização lhe permite. Ele leva 199 00:10:01,600 --> 00:10:03,600 crédito pelas ideias de Violet porque o 200 00:10:03,600 --> 00:10:05,440 empresa carece de mecanismos que 201 00:10:05,440 --> 00:10:08,000 expor de forma confiável o roubo. Ele se espalha 202 00:10:08,000 --> 00:10:10,080 rumores sexuais sobre Dora Lee porque 203 00:10:10,080 --> 00:10:11,839 autoridade masculina possui maior 204 00:10:11,839 --> 00:10:14,240 credibilidade do que o testemunho feminino. Ele 205 00:10:14,240 --> 00:10:16,399 ignora Violet para promoção porque 206 00:10:16,399 --> 00:10:18,399 a estrutura de tomada de decisão permite 207 00:10:18,399 --> 00:10:20,800 preconceito de se mascarar como gerencial 208 00:10:20,800 --> 00:10:23,440 julgamento. Ele intimida Judy porque 209 00:10:23,440 --> 00:10:25,600 dependência econômica faz desacordo 210 00:10:25,600 --> 00:10:28,399 perigoso. Sua feiúra pessoal prospera 211 00:10:28,399 --> 00:10:30,399 porque a instituição converteu 212 00:10:30,399 --> 00:10:32,560 potência assimétrica em normal 213 00:10:32,560 --> 00:10:34,800 procedimento. Desempenho de Dabney Coleman 214 00:10:34,800 --> 00:10:36,959 é crucial porque Hart deve permanecer 215 00:10:36,959 --> 00:10:39,680 grotesco sem se tornar inacreditável. 216 00:10:39,680 --> 00:10:41,839 Coleman o interpreta não como um demoníaco 217 00:10:41,839 --> 00:10:44,240 mentor, mas como um homem medíocre 218 00:10:44,240 --> 00:10:46,880 intoxicado por permissão institucional. 219 00:10:46,880 --> 00:10:49,200 O vocabulário de auto-importância de Hart é 220 00:10:49,200 --> 00:10:51,040 uma de suas armas. Ele raramente 221 00:10:51,040 --> 00:10:53,839 se sente abusivo. Em vez disso, 222 00:10:53,839 --> 00:10:56,079 ele experimenta seus próprios desejos como 223 00:10:56,079 --> 00:10:58,160 extensões razoáveis de sua posição. 224 00:10:58,160 --> 00:11:00,160 Ele pode assediar Dori enquanto imagina 225 00:11:00,160 --> 00:11:02,640 ele mesmo encantador, trai Violet enquanto 226 00:11:02,640 --> 00:11:05,200 imaginando-se pragmático, e aterrorizar 227 00:11:05,200 --> 00:11:07,040 subordinados enquanto se imagina 228 00:11:07,040 --> 00:11:09,440 gerencial. Coleman entende que o 229 00:11:09,440 --> 00:11:11,200 a comédia fica mais nítida quando Hart 230 00:11:11,200 --> 00:11:13,680 acredita em sua própria legitimidade. Seu mal 231 00:11:13,680 --> 00:11:16,560 é benol no sentido mais literal. Ele 232 00:11:16,560 --> 00:11:18,640 trata a exploração como algo comum 233 00:11:18,640 --> 00:11:20,640 negócio. O filme o apresenta 234 00:11:20,640 --> 00:11:22,079 através do comportamento e não 235 00:11:22,079 --> 00:11:24,399 explicação psicológica. Nós não 236 00:11:24,399 --> 00:11:26,399 precisa de uma infância traumática ou de uma 237 00:11:26,399 --> 00:11:28,640 monólogo ideológico para entender 238 00:11:28,640 --> 00:11:30,959 Franklin Hart Jr. Seu personagem é 239 00:11:30,959 --> 00:11:32,640 escrito nos arranjos espaciais de 240 00:11:32,640 --> 00:11:35,040 o escritório. Ele tem um quarto privado enquanto 241 00:11:35,040 --> 00:11:37,200 outros ocupam espaço compartilhado. Ele pode 242 00:11:37,200 --> 00:11:39,440 convocar funcionários, interrompê-los, 243 00:11:39,440 --> 00:11:42,000 observe-os e force-os a esperar. 244 00:11:42,000 --> 00:11:44,079 Seu escritório se torna um teatro no qual 245 00:11:44,079 --> 00:11:46,000 as convenções do poder corporativo são 246 00:11:46,000 --> 00:11:48,480 realizado. Cada entrada naquela sala 247 00:11:48,480 --> 00:11:50,560 carrega um lembrete implícito de que o 248 00:11:50,560 --> 00:11:52,480 pessoa atrás da mesa pode influenciar 249 00:11:52,480 --> 00:11:55,760 salários, promoções, reputação e 250 00:11:55,760 --> 00:11:58,000 emprego continuado. O conjunto em si 251 00:11:58,000 --> 00:12:00,160 participa da caracterização porque 252 00:12:00,160 --> 00:12:02,399 A autoridade de Hart é arquitetônica antes 253 00:12:02,399 --> 00:12:05,120 torna-se verbal. Violeta ocupa o 254 00:12:05,120 --> 00:12:06,399 relação oposta ao 255 00:12:06,399 --> 00:12:08,560 instituição. Ela possui conhecimento 256 00:12:08,560 --> 00:12:11,200 sem potência correspondente. Lily Tomlin 257 00:12:11,200 --> 00:12:12,800 dá ao personagem uma combinação de 258 00:12:12,800 --> 00:12:15,360 exaustão, inteligência, precisão e 259 00:12:15,360 --> 00:12:17,279 fúria contida que a faz talvez 260 00:12:17,279 --> 00:12:19,120 a personificação mais clara do filme 261 00:12:19,120 --> 00:12:21,680 injustiça estrutural. Violeta entende 262 00:12:21,680 --> 00:12:24,079 a organização tão minuciosamente que ela 263 00:12:24,079 --> 00:12:26,079 pode antecipar problemas antes dos outros 264 00:12:26,079 --> 00:12:28,320 reconhecê-los. Sua inteligência é 265 00:12:28,320 --> 00:12:30,639 prático em vez de decorativo. Ela 266 00:12:30,639 --> 00:12:33,040 conhece procedimentos, personalidades, 267 00:12:33,040 --> 00:12:36,079 rotinas, tecnologias e os milhares 268 00:12:36,079 --> 00:12:38,320 ajustes invisíveis necessários para manter 269 00:12:38,320 --> 00:12:40,240 um escritório funcionando. Quando um menos 270 00:12:40,240 --> 00:12:42,320 homem qualificado recebe a promoção que ela 271 00:12:42,320 --> 00:12:44,800 merece, o insulto fere não apenas 272 00:12:44,800 --> 00:12:47,040 porque Violet quer status, dói 273 00:12:47,040 --> 00:12:48,560 porque a decisão nega 274 00:12:48,560 --> 00:12:50,959 realidade observável. Essa negação é uma 275 00:12:50,959 --> 00:12:53,040 dos temas centrais do filme. 276 00:12:53,040 --> 00:12:55,200 O sexismo no local de trabalho muitas vezes não funciona 277 00:12:55,200 --> 00:12:57,120 através de declarações explícitas de que as mulheres 278 00:12:57,120 --> 00:12:59,120 são incapazes, mas através de intermináveis 279 00:12:59,120 --> 00:13:01,040 sistemas para recusar reconhecer 280 00:13:01,040 --> 00:13:03,519 capacidade demonstrada. Violeta não 281 00:13:03,519 --> 00:13:05,360 preciso de um discurso inspirador dizendo a ela 282 00:13:05,360 --> 00:13:07,600 que ela é talentosa. Ela já sabe 283 00:13:07,600 --> 00:13:10,079 ela é talentosa. A tragédia é que 284 00:13:10,079 --> 00:13:12,079 competência não a protege de 285 00:13:12,079 --> 00:13:15,120 hierarquia. Na verdade, a competência pode aprofundar 286 00:13:15,120 --> 00:13:17,040 exploração porque a instituição 287 00:13:17,040 --> 00:13:18,959 torna-se mais dependente dela enquanto 288 00:13:18,959 --> 00:13:20,720 permanecendo sem vontade de recompensá-la 289 00:13:20,720 --> 00:13:22,880 proporcionalmente. Ela se torna a pessoa 290 00:13:22,880 --> 00:13:24,800 que resolve problemas para pessoas que estão 291 00:13:24,800 --> 00:13:27,200 então promovido acima dela. Quadrinhos de Tomlin 292 00:13:27,200 --> 00:13:29,519 o tempo transforma essa frustração em 293 00:13:29,519 --> 00:13:32,160 energia em vez de autopiedade. Violeta 294 00:13:32,160 --> 00:13:34,880 o sarcasmo é um mecanismo de sobrevivência, mas 295 00:13:34,880 --> 00:13:37,200 é também um instrumento analítico. Ela 296 00:13:37,200 --> 00:13:39,519 vê a hipocrisia rapidamente e a nomeia com 297 00:13:39,519 --> 00:13:41,680 uma economia de linguagem. Sua irritação 298 00:13:41,680 --> 00:13:43,760 com Judy durante o caos do recém-chegado 299 00:13:43,760 --> 00:13:46,480 primeiro dia é, portanto, revelador. Violeta 300 00:13:46,480 --> 00:13:48,160 inicialmente reproduz alguns dos 301 00:13:48,160 --> 00:13:50,079 dureza do ambiente porque ela 302 00:13:50,079 --> 00:13:52,320 ela mesma está sob pressão. O filme faz 303 00:13:52,320 --> 00:13:54,399 não idealizar a solidariedade feminina como 304 00:13:54,399 --> 00:13:56,480 automático. As mulheres podem ficar impacientes 305 00:13:56,480 --> 00:13:58,880 uns com os outros, interpretam mal uns aos outros, 306 00:13:58,880 --> 00:14:01,199 invejar uns aos outros e participar do 307 00:14:01,199 --> 00:14:03,760 mesmas rotinas que os prejudicam. Solidariedade 308 00:14:03,760 --> 00:14:05,120 tem que ser construído através 309 00:14:05,120 --> 00:14:07,279 reconhecimento. Esse reconhecimento é 310 00:14:07,279 --> 00:14:08,959 especialmente importante na história de Dori 311 00:14:08,959 --> 00:14:11,360 enredo. Dolly Parton, fazendo-a 312 00:14:11,360 --> 00:14:14,079 estreia como ator em um grande filme, traz para Dori 313 00:14:14,079 --> 00:14:15,839 um brilho que poderia facilmente ter sido 314 00:14:15,839 --> 00:14:18,160 reduzido à caricatura. O roteiro 315 00:14:18,160 --> 00:14:19,839 posiciona deliberadamente o personagem 316 00:14:19,839 --> 00:14:22,320 dentro de um estereótipo familiar. Ela é 317 00:14:22,320 --> 00:14:25,199 glamorosa, voluptuosa, loira, 318 00:14:25,199 --> 00:14:27,680 amigável e, portanto, vulnerável a 319 00:14:27,680 --> 00:14:29,680 sendo interpretado através da fantasia masculina. 320 00:14:29,680 --> 00:14:31,680 Hart explora precisamente isso 321 00:14:31,680 --> 00:14:33,680 expectativa. Ele diz ao escritório 322 00:14:33,680 --> 00:14:36,480 implícita e explicitamente que Dory 323 00:14:36,480 --> 00:14:38,880 a proximidade com ele é sexual. E porque 324 00:14:38,880 --> 00:14:40,880 sua versão dos eventos se ajusta a um existente 325 00:14:40,880 --> 00:14:43,199 estereótipo, o boato se torna socialmente 326 00:14:43,199 --> 00:14:45,279 conveniente. Outras mulheres distanciam-se 327 00:14:45,279 --> 00:14:47,440 se afastaram de Dori, punindo-a por 328 00:14:47,440 --> 00:14:49,920 Comportamento de Hart. A crueldade disso 329 00:14:49,920 --> 00:14:52,240 situação é fácil de perder porque Parton 330 00:14:52,240 --> 00:14:54,720 interpreta Dori com tanta alegria. Ainda assim, ela 331 00:14:54,720 --> 00:14:56,720 o isolamento é um dos aspectos mais 332 00:14:56,720 --> 00:14:59,199 detalhes dolorosos. Ela chega no trabalho 333 00:14:59,199 --> 00:15:01,120 rodeado de colegas, mas privado 334 00:15:01,120 --> 00:15:03,040 de comunidade. Sua simpatia 335 00:15:03,040 --> 00:15:04,959 encontra suspeita porque outros 336 00:15:04,959 --> 00:15:06,560 funcionários acreditam que ela obteve 337 00:15:06,560 --> 00:15:09,199 acesso privilegiado a Hart através do sexo. 338 00:15:09,199 --> 00:15:11,199 Isto mostra como o assédio pode prejudicar uma 339 00:15:11,199 --> 00:15:13,040 alvo além dos encontros diretos 340 00:15:13,040 --> 00:15:15,680 entre vítima e assediador. Hart faz 341 00:15:15,680 --> 00:15:18,160 não apenas fazer avanços indesejados. Ele 342 00:15:18,160 --> 00:15:21,040 coloniza a identidade social de Dori. Ele 343 00:15:21,040 --> 00:15:23,199 conta uma história sobre ela e sua posição 344 00:15:23,199 --> 00:15:24,880 dá essa história institucional 345 00:15:24,880 --> 00:15:27,120 credibilidade. A cena em que Dory 346 00:15:27,120 --> 00:15:28,720 descobre o que Hart tem dito 347 00:15:28,720 --> 00:15:30,959 sobre ela é, portanto, mais do que uma história em quadrinhos 348 00:15:30,959 --> 00:15:33,360 confronto. É uma recuperação de 349 00:15:33,360 --> 00:15:35,519 autoria. Sua raiva vem 350 00:15:35,519 --> 00:15:37,360 percebendo que uma explicação 351 00:15:37,360 --> 00:15:39,040 de repente foi fornecido por incontáveis 352 00:15:39,040 --> 00:15:41,360 pequenas exclusões que ela já fez 353 00:15:41,360 --> 00:15:43,600 suportou sem entendê-los. O 354 00:15:43,600 --> 00:15:46,079 a frieza dos colegas, os sussurros, 355 00:15:46,079 --> 00:15:49,040 os olhares, a ausência de convites, 356 00:15:49,040 --> 00:15:51,519 todos adquirem significado. Parton interpreta o 357 00:15:51,519 --> 00:15:53,759 revelação com uma fúria ferida que 358 00:15:53,759 --> 00:15:55,920 rapidamente se torna uma ameaça controlada. 359 00:15:55,920 --> 00:15:58,079 A famosa promessa de Dory sobre o que ela 360 00:15:58,079 --> 00:16:00,079 pode fazer a Hart se ele continuar seu 361 00:16:00,079 --> 00:16:01,920 comportamento é engraçado por causa de sua 362 00:16:01,920 --> 00:16:04,240 vivacidade, mas o riso contém o 363 00:16:04,240 --> 00:16:06,399 prazer de ver alguém finalmente aproveitar 364 00:16:06,399 --> 00:16:08,399 controle da linguagem usada para diminuir 365 00:16:08,399 --> 00:16:11,279 ela. Dory também complica o contexto cultural 366 00:16:11,279 --> 00:16:13,279 política do filme porque Parton 367 00:16:13,279 --> 00:16:15,680 própria imagem de estrela trouxe classe, regional, 368 00:16:15,680 --> 00:16:17,600 e associações de género no 369 00:16:17,600 --> 00:16:19,839 personagem. Ela já era uma grande 370 00:16:19,839 --> 00:16:22,160 figura da música sertaneja, famosa por um 371 00:16:22,160 --> 00:16:24,320 feminilidade altamente estilizada que alguns 372 00:16:24,320 --> 00:16:26,480 os observadores interpretaram erroneamente como Taye ingênuo. 373 00:16:26,480 --> 00:16:28,399 A personalidade pública de Parton há muito 374 00:16:28,399 --> 00:16:30,160 demonstrou um sofisticado 375 00:16:30,160 --> 00:16:32,000 compreensão do desempenho. 376 00:16:32,000 --> 00:16:34,240 O exagero pode se tornar uma forma de 377 00:16:34,240 --> 00:16:37,199 controle. Dory da mesma forma entende mais 378 00:16:37,199 --> 00:16:39,279 do que outros inicialmente supõem. Ela 379 00:16:39,279 --> 00:16:41,199 a aparência se torna a base para outros 380 00:16:41,199 --> 00:16:43,199 projeções dos personagens. Ainda assim, ela 381 00:16:43,199 --> 00:16:45,120 recusa repetidamente as identidades 382 00:16:45,120 --> 00:16:48,000 imposta a ela. O feminismo do filme é 383 00:16:48,000 --> 00:16:49,279 fortalecido ao permitir uma 384 00:16:49,279 --> 00:16:51,519 mulher convencionalmente glamorosa para ser 385 00:16:51,519 --> 00:16:53,680 nem um símbolo de falsa consciência 386 00:16:53,680 --> 00:16:56,000 nem um objeto que exija 387 00:16:56,000 --> 00:16:58,639 correção. Judy, por sua vez, atua como 388 00:16:58,639 --> 00:17:01,440 tanto o participante quanto o substituto do público. 389 00:17:01,440 --> 00:17:03,519 A atuação de Jane Fonda enfatiza 390 00:17:03,519 --> 00:17:05,679 desorientação no início porque 391 00:17:05,679 --> 00:17:08,000 Judy sofreu um colapso drástico 392 00:17:08,000 --> 00:17:10,240 na identidade social. Ela tem sido 393 00:17:10,240 --> 00:17:12,559 abandonada pelo marido, privada de 394 00:17:12,559 --> 00:17:14,240 o arranjo doméstico em torno do qual 395 00:17:14,240 --> 00:17:16,400 sua vida havia sido organizada e forçada 396 00:17:16,400 --> 00:17:18,240 no emprego sem a confiança 397 00:17:18,240 --> 00:17:20,559 isso vem da experiência. Seu primeiro 398 00:17:20,559 --> 00:17:22,559 dias no Consolidado são preenchidos com 399 00:17:22,559 --> 00:17:25,199 humilhação tecnológica. Máquinas 400 00:17:25,199 --> 00:17:27,919 recusar-se a obedecê-la. Procedimentos desfocados 401 00:17:27,919 --> 00:17:29,679 juntos. Ela interpreta mal 402 00:17:29,679 --> 00:17:31,280 expectativas. 403 00:17:31,280 --> 00:17:33,760 Fonda, um ator frequentemente associado 404 00:17:33,760 --> 00:17:36,160 intensidade e inteligência, de boa vontade 405 00:17:36,160 --> 00:17:38,480 transforma seu corpo em um campo de ansiedade 406 00:17:38,480 --> 00:17:40,559 erros. A comédia de Judy 407 00:17:40,559 --> 00:17:42,880 a incompetência é cuidadosamente estruturada 408 00:17:42,880 --> 00:17:44,880 porque o filme não implica que ela 409 00:17:44,880 --> 00:17:47,840 carece de inteligência. Ela não tem treinamento. 410 00:17:47,840 --> 00:17:49,520 Essa distinção é politicamente 411 00:17:49,520 --> 00:17:51,840 significativo. As instituições muitas vezes 412 00:17:51,840 --> 00:17:54,320 naturalizar a expertise, incentivando a 413 00:17:54,320 --> 00:17:56,320 crença de que trabalhadores competentes simplesmente 414 00:17:56,320 --> 00:17:58,000 possuem uma aptidão inata que 415 00:17:58,000 --> 00:18:00,640 faltam trabalhadores incompetentes. 9 às 5 416 00:18:00,640 --> 00:18:02,720 demonstra repetidamente que o trabalho de escritório 417 00:18:02,720 --> 00:18:05,360 consiste em sistemas aprendidos. Judy 418 00:18:05,360 --> 00:18:07,520 o fracasso precoce revela quanto conhecimento 419 00:18:07,520 --> 00:18:09,280 as mulheres experientes ao seu redor 420 00:18:09,280 --> 00:18:11,919 realmente possuir. A capacidade de Violet de 421 00:18:11,919 --> 00:18:13,840 navegar no ambiente apenas parece 422 00:18:13,840 --> 00:18:16,080 sem esforço porque anos de trabalho 423 00:18:16,080 --> 00:18:18,720 tornou a experiência invisível. Judy 424 00:18:18,720 --> 00:18:20,720 transformação ao longo do filme é 425 00:18:20,720 --> 00:18:22,880 conseqüentemente, não é uma simples história de um 426 00:18:22,880 --> 00:18:25,280 mulher tímida se tornando corajosa. Ela ganha 427 00:18:25,280 --> 00:18:27,440 competência prática, pertencimento social, 428 00:18:27,440 --> 00:18:28,960 e consciência política 429 00:18:28,960 --> 00:18:30,480 simultaneamente. 430 00:18:30,480 --> 00:18:32,400 No início, ela vivencia o ambiente de trabalho 431 00:18:32,400 --> 00:18:34,799 problemas como constrangimentos pessoais. 432 00:18:34,799 --> 00:18:36,640 Mais tarde, ela aprende a reconhecê-los como 433 00:18:36,640 --> 00:18:38,960 condições compartilhadas. Esse movimento de 434 00:18:38,960 --> 00:18:41,280 vergonha privada para análise coletiva é 435 00:18:41,280 --> 00:18:43,120 uma das estruturas estruturais mais profundas do filme 436 00:18:43,120 --> 00:18:45,760 padrões. Promoção bloqueada de Violet, 437 00:18:45,760 --> 00:18:48,720 O assédio de Dory e a insegurança de Judy 438 00:18:48,720 --> 00:18:50,480 inicialmente parecem pertencer a grupos separados 439 00:18:50,480 --> 00:18:52,720 categorias. A amizade revela seu 440 00:18:52,720 --> 00:18:54,799 conexão. O momento em que os três 441 00:18:54,799 --> 00:18:56,640 as mulheres saem do ambiente de escritório e 442 00:18:56,640 --> 00:18:58,799 passar tempo juntos fora do trabalho é 443 00:18:58,799 --> 00:19:01,840 portanto essencial. Longe das mesas, 444 00:19:01,840 --> 00:19:04,320 telefones, supervisores e fluorescentes 445 00:19:04,320 --> 00:19:06,320 autoridade, eles podem reinterpretar o 446 00:19:06,320 --> 00:19:08,559 experiências que pareciam imóveis durante 447 00:19:08,559 --> 00:19:11,520 horário de expediente. A intoxicação afrouxa o 448 00:19:11,520 --> 00:19:13,760 regras de comportamento respeitável. Eles 449 00:19:13,760 --> 00:19:17,440 reclamar, rir, confessar e fantasiar. 450 00:19:17,440 --> 00:19:19,679 A sequência é frequentemente lembrada por sua 451 00:19:19,679 --> 00:19:22,240 comédia ampla, especialmente a elaborada 452 00:19:22,240 --> 00:19:24,320 fantasias de matar o coração, mas é 453 00:19:24,320 --> 00:19:26,000 função subjacente é quase 454 00:19:26,000 --> 00:19:28,160 terapêutico. As mulheres criam 455 00:19:28,160 --> 00:19:30,320 contra-instituição não oficial na qual 456 00:19:30,320 --> 00:19:32,880 suas percepções podem ser validadas. Isso 457 00:19:32,880 --> 00:19:35,120 a validação muda tudo. 458 00:19:35,120 --> 00:19:37,120 Ambientes opressivos sobrevivem em parte 459 00:19:37,120 --> 00:19:39,760 isolando a percepção. Se Dori 460 00:19:39,760 --> 00:19:41,520 acredita que outras mulheres não gostam dela porque 461 00:19:41,520 --> 00:19:43,760 de algo que ela fez. Se Violeta 462 00:19:43,760 --> 00:19:45,600 acredita que sua carreira estagnada reflete 463 00:19:45,600 --> 00:19:48,080 alguma deficiência pessoal. E se Judy 464 00:19:48,080 --> 00:19:50,240 acredita que a humilhação no local de trabalho prova 465 00:19:50,240 --> 00:19:52,320 ela é inadequada, então cada mulher 466 00:19:52,320 --> 00:19:54,320 permanece psicologicamente separado de 467 00:19:54,320 --> 00:19:56,880 os outros. A conversa permite que eles 468 00:19:56,880 --> 00:19:59,679 comparar evidências. Assim que o fizerem, Hart's 469 00:19:59,679 --> 00:20:01,919 comportamento se torna um padrão em vez de um 470 00:20:01,919 --> 00:20:04,080 coleção de incidentes não relacionados. 471 00:20:04,080 --> 00:20:06,080 O riso se torna o som do padrão 472 00:20:06,080 --> 00:20:08,640 reconhecimento. As fantasias de vingança que 473 00:20:08,640 --> 00:20:10,320 a seguir estão entre os mais 474 00:20:10,320 --> 00:20:13,039 dispositivos inventivos porque cada fantasia 475 00:20:13,039 --> 00:20:15,200 expressa a personalidade e simbólica 476 00:20:15,200 --> 00:20:17,360 necessidades da mulher que o imagina. Eles 477 00:20:17,360 --> 00:20:19,919 não são planos realistas. Eles são muitos 478 00:20:19,919 --> 00:20:22,320 gêneros, espetáculos extravagantes de 479 00:20:22,320 --> 00:20:24,480 compensação em que o poder é 480 00:20:24,480 --> 00:20:27,200 redistribuídos de acordo com a lógica dos sonhos. 481 00:20:27,200 --> 00:20:29,440 A fantasia de Judy a transforma em uma 482 00:20:29,440 --> 00:20:31,600 figura capaz de caçar o coração através 483 00:20:31,600 --> 00:20:33,600 uma aventura masculina exagerada 484 00:20:33,600 --> 00:20:36,240 paisagem. A fantasia de Dori invoca um 485 00:20:36,240 --> 00:20:38,320 reversão flexionada ocidental em que o 486 00:20:38,320 --> 00:20:40,400 homem que tratou seu corpo como disponível 487 00:20:40,400 --> 00:20:42,320 torna-se o objeto indefeso de alguém 488 00:20:42,320 --> 00:20:44,960 controle de outra pessoa. A fantasia de Violet desenha 489 00:20:44,960 --> 00:20:47,200 com base em imagens de contos de fadas, dando 490 00:20:47,200 --> 00:20:49,039 e objetos codificados femininos 491 00:20:49,039 --> 00:20:51,919 agência inesperadamente letal. O formal 492 00:20:51,919 --> 00:20:53,600 a frouxidão dessas sequências é 493 00:20:53,600 --> 00:20:55,760 importante. O escritório comum é 494 00:20:55,760 --> 00:20:58,559 visualmente governado pela repetição. mesas, 495 00:20:58,559 --> 00:21:01,760 grades, arquivos, cronogramas, padronizados 496 00:21:01,760 --> 00:21:04,480 roupas, rotinas recorrentes. Fantasia 497 00:21:04,480 --> 00:21:07,280 quebra a grade. Cor, traje, 498 00:21:07,280 --> 00:21:09,840 convenções de movimento, escala e gênero 499 00:21:09,840 --> 00:21:12,000 tornar-se instável. As mulheres imaginam 500 00:21:12,000 --> 00:21:13,360 mundos em que as estruturas 501 00:21:13,360 --> 00:21:15,200 restringi-los pode ser substituído 502 00:21:15,200 --> 00:21:17,280 instantaneamente. No entanto, as fantasias são 503 00:21:17,280 --> 00:21:19,039 deliberadamente excessivo porque 504 00:21:19,039 --> 00:21:21,520 não pode servir como política prática. Eles 505 00:21:21,520 --> 00:21:23,360 proporcionar liberação emocional, não 506 00:21:23,360 --> 00:21:25,840 reforma institucional. O próximo filme 507 00:21:25,840 --> 00:21:27,679 movimento explora brilhantemente o 508 00:21:27,679 --> 00:21:30,080 proximidade perigosa entre fantasia e 509 00:21:30,080 --> 00:21:32,320 acidente. Assim que Violet se convencer 510 00:21:32,320 --> 00:21:34,240 que ela pode ter realmente envenenado 511 00:21:34,240 --> 00:21:36,400 Hart, as histórias imaginárias de assassinato 512 00:21:36,400 --> 00:21:38,960 de repente contaminar a realidade comum. 513 00:21:38,960 --> 00:21:41,600 A confiança das mulheres entra em colapso. Eles 514 00:21:41,600 --> 00:21:43,679 não são criminosos empedernidos, mas trabalhadores 515 00:21:43,679 --> 00:21:45,760 que alimentaram pensamentos proibidos 516 00:21:45,760 --> 00:21:47,919 em uma cultura onde até mesmo expressar raiva 517 00:21:47,919 --> 00:21:50,000 pode parecer perigoso. O pânico deles 518 00:21:50,000 --> 00:21:51,520 gera alguns dos aspectos mais 519 00:21:51,520 --> 00:21:54,080 farsa elaborada, especialmente o hospital 520 00:21:54,080 --> 00:21:56,159 e confusão de cadáveres porque eles começam 521 00:21:56,159 --> 00:21:58,480 interpretando cada evento através da culpa. 522 00:21:58,480 --> 00:22:00,480 A farsa é por vezes rejeitada como uma 523 00:22:00,480 --> 00:22:02,880 forma cômica mecanicamente inferior. Ainda 524 00:22:02,880 --> 00:22:05,440 9to5 demonstra como a farsa pode ser útil 525 00:22:05,440 --> 00:22:07,360 ser por representar instituições 526 00:22:07,360 --> 00:22:09,520 ansiedade. Personagens se movem através de sistemas 527 00:22:09,520 --> 00:22:11,520 eles entendem apenas parcialmente. 528 00:22:11,520 --> 00:22:13,440 As informações chegam incompletas. 529 00:22:13,440 --> 00:22:16,240 As suposições se multiplicam. Corpos e objetos 530 00:22:16,240 --> 00:22:18,799 são confundidos um com o outro. Portas abertas 531 00:22:18,799 --> 00:22:20,960 no momento errado. Autoridade é 532 00:22:20,960 --> 00:22:22,720 constantemente prestes a descobrir 533 00:22:22,720 --> 00:22:25,200 transgressão. Isto está notavelmente próximo 534 00:22:25,200 --> 00:22:27,600 à experiência do poder burocrático. 535 00:22:27,600 --> 00:22:29,679 Um trabalhador muitas vezes não sabe quem 536 00:22:29,679 --> 00:22:31,840 sabe o que, o que foi gravado, 537 00:22:31,840 --> 00:22:33,840 qual regra se aplica ou como um erro 538 00:22:33,840 --> 00:22:35,919 pode aumentar. O filme exagera 539 00:22:35,919 --> 00:22:38,159 essa incerteza até que se torne quase 540 00:22:38,159 --> 00:22:40,720 metafísico. O episódio do Corpo Roubado 541 00:22:40,720 --> 00:22:42,720 também apresenta uma história em quadrinhos sombria 542 00:22:42,720 --> 00:22:44,960 corrente subjacente que distingue 9 a 5 543 00:22:44,960 --> 00:22:47,200 de comédias mais suaves no local de trabalho. O 544 00:22:47,200 --> 00:22:49,360 a rebelião das mulheres não é inicialmente limpa 545 00:22:49,360 --> 00:22:52,400 ou digno. É confuso, desesperado, 546 00:22:52,400 --> 00:22:55,120 e absurdo. Eles tomam decisões terríveis 547 00:22:55,120 --> 00:22:56,720 porque eles estão com medo. Seu 548 00:22:56,720 --> 00:22:58,480 tenta esconder o que eles acreditam ser 549 00:22:58,480 --> 00:23:00,400 um crime produz um comportamento muito mais 550 00:23:00,400 --> 00:23:01,840 incriminatório do que o original 551 00:23:01,840 --> 00:23:04,080 acidente. O filme concede-lhes assim a 552 00:23:04,080 --> 00:23:06,000 direito à incompetência cômica sem 553 00:23:06,000 --> 00:23:08,080 retirando nossa simpatia. Isto é 554 00:23:08,080 --> 00:23:10,480 significativo porque as personagens femininas em 555 00:23:10,480 --> 00:23:12,480 filmes politicamente conscientes são frequentemente 556 00:23:12,480 --> 00:23:14,159 sobrecarregado com representatividade 557 00:23:14,159 --> 00:23:17,520 perfeição. Violet, Dory e Judy são 558 00:23:17,520 --> 00:23:20,000 permitido ser tolo. A tolice deles 559 00:23:20,000 --> 00:23:21,760 também protege o filme de se tornar um 560 00:23:21,760 --> 00:23:24,240 fantasia de superioridade moral. As mulheres 561 00:23:24,240 --> 00:23:26,480 não derrote Hart porque eles são puros 562 00:23:26,480 --> 00:23:28,640 seres humanos. Eles o derrotaram porque 563 00:23:28,640 --> 00:23:30,480 eles eventualmente reconhecem tanto o seu 564 00:23:30,480 --> 00:23:32,640 corrupção e seu próprio coletivo 565 00:23:32,640 --> 00:23:34,720 capacidade. Essa diferença fica 566 00:23:34,720 --> 00:23:36,799 central quando descobrem que Hart 567 00:23:36,799 --> 00:23:39,039 esteve envolvido em má conduta financeira. 568 00:23:39,039 --> 00:23:40,640 O enredo inverte a lógica de 569 00:23:40,640 --> 00:23:43,120 acusação. Hart, que confiou em 570 00:23:43,120 --> 00:23:45,120 autoridade institucional para disciplinar 571 00:23:45,120 --> 00:23:47,280 mulheres, torna-se vulnerável porque a sua 572 00:23:47,280 --> 00:23:49,679 próprias ações não podem sobreviver ao escrutínio. 573 00:23:49,679 --> 00:23:51,600 Sequestrá-lo marca o momento mais 574 00:23:51,600 --> 00:23:54,320 reversão cômica radical. Hart é removido 575 00:23:54,320 --> 00:23:56,080 do ambiente que produz seu 576 00:23:56,080 --> 00:23:58,720 poder. Em casa, despojado de escritório, 577 00:23:58,720 --> 00:24:00,880 apoio de secretariado e os rituais de 578 00:24:00,880 --> 00:24:03,440 hierarquia corporativa, ele se torna apenas um 579 00:24:03,440 --> 00:24:05,679 homem ridículo em cativeiro. O 580 00:24:05,679 --> 00:24:08,240 elaborado aparelho usado para contê-lo 581 00:24:08,240 --> 00:24:10,320 literaliza o que o escritório anteriormente 582 00:24:10,320 --> 00:24:12,799 escondido. O poder é sempre uma questão de 583 00:24:12,799 --> 00:24:15,120 restrição, mas no Consolidado, o 584 00:24:15,120 --> 00:24:16,799 as restrições eram procedimentais e 585 00:24:16,799 --> 00:24:19,200 portanto invisível. Hart poderia controlar 586 00:24:19,200 --> 00:24:21,679 horários, salários, atribuições e 587 00:24:21,679 --> 00:24:24,000 reputação sem aparecer fisicamente 588 00:24:24,000 --> 00:24:26,080 coercitivo. Uma vez que ele está amarrado e 589 00:24:26,080 --> 00:24:28,240 suspensa, a metáfora torna-se 590 00:24:28,240 --> 00:24:31,039 maravilhosamente bruto. No entanto, seu cativeiro é 591 00:24:31,039 --> 00:24:33,279 não simplesmente vingança. Isso cria um 592 00:24:33,279 --> 00:24:35,520 vaga. e a vaga se torna um 593 00:24:35,520 --> 00:24:38,320 experimentar. É aqui que 9 a 5 se torna 594 00:24:38,320 --> 00:24:40,080 muito mais ambicioso do que o seu elevado 595 00:24:40,080 --> 00:24:42,320 premissa do conceito pode sugerir. O 596 00:24:42,320 --> 00:24:44,159 o clímax cômico óbvio teria sido 597 00:24:44,159 --> 00:24:46,480 A humilhação de Hart, talvez seguida por 598 00:24:46,480 --> 00:24:47,919 sua exposição e as mulheres 599 00:24:47,919 --> 00:24:50,799 vindicação. Em vez disso, o filme pergunta o que 600 00:24:50,799 --> 00:24:52,799 acontece no escritório enquanto ele está fora. 601 00:24:52,799 --> 00:24:55,520 A resposta é que as mulheres governam. 602 00:24:55,520 --> 00:24:57,600 Violet assume efetivamente a gestão 603 00:24:57,600 --> 00:24:59,760 autoridade com Dory e Judy como 604 00:24:59,760 --> 00:25:01,840 colaboradores e eles começam a apresentar 605 00:25:01,840 --> 00:25:04,400 políticas que reflectem experiências que tiveram 606 00:25:04,400 --> 00:25:06,240 anteriormente foi tratado como irrelevante para 607 00:25:06,240 --> 00:25:08,400 tomada de decisões corporativas. Essas reformas 608 00:25:08,400 --> 00:25:10,080 são impressionantes porque não são 609 00:25:10,080 --> 00:25:13,360 abstrações utópicas. Dizem respeito ao tempo, 610 00:25:13,360 --> 00:25:16,400 cuidado, flexibilidade, ambiente e 611 00:25:16,400 --> 00:25:18,799 dignidade. Os funcionários ganham maior controle 612 00:25:18,799 --> 00:25:20,880 além do horário de trabalho. Compartilhamento de trabalho 613 00:25:20,880 --> 00:25:22,880 reconhece que uma posição não tem 614 00:25:22,880 --> 00:25:25,039 ser organizado em torno de um modelo rígido 615 00:25:25,039 --> 00:25:27,520 de disponibilidade. O cuidado infantil reconhece 616 00:25:27,520 --> 00:25:29,679 que os trabalhadores não deixem de ser pais 617 00:25:29,679 --> 00:25:31,760 quando eles entram em um escritório. Mudanças para 618 00:25:31,760 --> 00:25:33,440 o ambiente físico reconhece 619 00:25:33,440 --> 00:25:35,200 que beleza e conforto não são 620 00:25:35,200 --> 00:25:36,880 frívolo quando as pessoas gastam muito 621 00:25:36,880 --> 00:25:38,960 partes de suas vidas no trabalho. O 622 00:25:38,960 --> 00:25:41,279 a política do filme torna-se material. O 623 00:25:41,279 --> 00:25:43,279 reformas também revelam a estreiteza do 624 00:25:43,279 --> 00:25:45,840 A imaginação gerencial de Hart. Ele 625 00:25:45,840 --> 00:25:47,279 assume que autoridade significa 626 00:25:47,279 --> 00:25:49,440 vigilância e disciplina. Violeta 627 00:25:49,440 --> 00:25:51,200 entende que gestão pode significar 628 00:25:51,200 --> 00:25:52,799 projetar condições sob as quais as pessoas 629 00:25:52,799 --> 00:25:54,880 pode funcionar de forma eficaz. Este contraste 630 00:25:54,880 --> 00:25:57,120 permanece notavelmente contemporâneo porque 631 00:25:57,120 --> 00:25:59,039 debates sobre flexibilidade no local de trabalho 632 00:25:59,039 --> 00:26:00,799 continuar a girar em torno da competição 633 00:26:00,799 --> 00:26:02,799 suposições sobre a motivação humana. 634 00:26:02,799 --> 00:26:04,720 O modelo de Hart presume que os trabalhadores devem 635 00:26:04,720 --> 00:26:06,080 ser controlados porque eles 636 00:26:06,080 --> 00:26:08,640 caso contrário, fuja da responsabilidade. Violeta 637 00:26:08,640 --> 00:26:10,559 modelo pressupõe que as pessoas frequentemente realizam 638 00:26:10,559 --> 00:26:12,559 melhor quando as instituições reconhecem a 639 00:26:12,559 --> 00:26:14,559 complexidade de suas vidas. O filme 640 00:26:14,559 --> 00:26:16,240 reforça ainda mais o seu argumento ao 641 00:26:16,240 --> 00:26:17,919 conectando a reforma humana à 642 00:26:17,919 --> 00:26:20,159 produtividade. Isto pode ser interpretado em 643 00:26:20,159 --> 00:26:22,799 mais de uma maneira. Por um lado, é 644 00:26:22,799 --> 00:26:24,480 torna as reformas legíveis dentro do 645 00:26:24,480 --> 00:26:26,880 lógica do capitalismo. A empresa se torna 646 00:26:26,880 --> 00:26:28,880 mais produtivo. Então, mesmo sênior 647 00:26:28,880 --> 00:26:31,120 a administração deve reconhecer seu valor. 648 00:26:31,120 --> 00:26:33,360 Por outro lado, a necessidade de justificar 649 00:26:33,360 --> 00:26:35,520 dignidade através da produtividade revela uma 650 00:26:35,520 --> 00:26:37,919 limitação. O filme raramente argumenta que 651 00:26:37,919 --> 00:26:40,400 os trabalhadores merecem condições humanas simplesmente 652 00:26:40,400 --> 00:26:42,480 porque eles são humanos. Frequentemente 653 00:26:42,480 --> 00:26:44,320 reafirma ao público que a humanidade 654 00:26:44,320 --> 00:26:46,720 o tratamento também é um bom negócio. Isso 655 00:26:46,720 --> 00:26:48,480 compromisso é característico de 656 00:26:48,480 --> 00:26:50,799 comédia política americana convencional. 657 00:26:50,799 --> 00:26:53,200 Idéias radicais são frequentemente traduzidas em 658 00:26:53,200 --> 00:26:55,440 a linguagem da eficiência institucional 659 00:26:55,440 --> 00:26:57,200 para que a transformação possa aparecer 660 00:26:57,200 --> 00:26:59,679 prático e não revolucionário. 661 00:26:59,679 --> 00:27:02,080 9to-5 quer que os espectadores aproveitem o 662 00:27:02,080 --> 00:27:04,400 fantasia de democratização do local de trabalho 663 00:27:04,400 --> 00:27:06,320 sem exigir que rejeitem a 664 00:27:06,320 --> 00:27:08,640 própria corporação. Consolidado 665 00:27:08,640 --> 00:27:11,279 empresas é reformável. O vilão é 666 00:27:11,279 --> 00:27:14,240 expulsos ou deslocados, as políticas melhoram, 667 00:27:14,240 --> 00:27:16,480 a produtividade aumenta e quanto maior 668 00:27:16,480 --> 00:27:19,120 a estrutura económica permanece intacta. Isto 669 00:27:19,120 --> 00:27:21,360 não invalida a crítica do filme. 670 00:27:21,360 --> 00:27:23,600 Pelo contrário, o compromisso ajuda 671 00:27:23,600 --> 00:27:26,480 explicar seu extraordinário alcance. Um filme 672 00:27:26,480 --> 00:27:29,600 abertamente furioso com sexismo, assédio, 673 00:27:29,600 --> 00:27:31,600 promoção desigual e local de trabalho 674 00:27:31,600 --> 00:27:34,080 hierarquia tornou-se um importante comercial 675 00:27:34,080 --> 00:27:36,080 sucesso porque codificou a crítica 676 00:27:36,080 --> 00:27:38,640 dentro de formas que o público já adora. 677 00:27:38,640 --> 00:27:41,200 comédia de amigos, vingança, fantasia, 678 00:27:41,200 --> 00:27:43,600 farsa no local de trabalho, alcaparra e estrela 679 00:27:43,600 --> 00:27:45,600 veículo. Seu argumento poderia viajar 680 00:27:45,600 --> 00:27:47,919 mais longe porque era prazeroso. O 681 00:27:47,919 --> 00:27:50,080 a música-título desempenha uma função semelhante. 682 00:27:50,080 --> 00:27:52,480 O 9 a 5 de Dolly Parton é um daqueles 683 00:27:52,480 --> 00:27:54,720 peças raras de música popular que parecem 684 00:27:54,720 --> 00:27:56,720 para resumir todo um social 685 00:27:56,720 --> 00:27:59,279 ambiente em segundos. É famoso 686 00:27:59,279 --> 00:28:01,279 textura rítmica semelhante a uma máquina de escrever 687 00:28:01,279 --> 00:28:03,360 conecta imediatamente a forma musical ao 688 00:28:03,360 --> 00:28:06,159 trabalho administrativo. A música é alegre, 689 00:28:06,159 --> 00:28:08,559 cativante e propulsivo. Ainda assim, suas letras 690 00:28:08,559 --> 00:28:11,120 descrever exaustão, pagamento insuficiente, 691 00:28:11,120 --> 00:28:13,360 crédito roubado e a frustração de 692 00:28:13,360 --> 00:28:15,279 trabalhando dentro de sistemas controlados por 693 00:28:15,279 --> 00:28:17,679 outros. O contraste entre música 694 00:28:17,679 --> 00:28:20,080 prazer e insatisfação lírica 695 00:28:20,080 --> 00:28:22,720 reflete o próprio método do filme. A música 696 00:28:22,720 --> 00:28:24,880 também universaliza o que o filme 697 00:28:24,880 --> 00:28:28,080 particulariza. Violeta, Dory e Judy 698 00:28:28,080 --> 00:28:31,039 são personagens específicos, mas 9 a 5 turnos 699 00:28:31,039 --> 00:28:33,360 seus problemas em um ritmo coletivo. 700 00:28:33,360 --> 00:28:35,840 A jornada de trabalho se torna uma batida. Repetição 701 00:28:35,840 --> 00:28:38,320 em si se torna estrutura musical. 702 00:28:38,320 --> 00:28:40,399 Os trabalhadores se dedicam às rotinas 703 00:28:40,399 --> 00:28:42,480 que prometem avanço, embora muitas vezes 704 00:28:42,480 --> 00:28:44,640 reproduzindo dependência. Parton's 705 00:28:44,640 --> 00:28:46,640 performance carrega indignação sem 706 00:28:46,640 --> 00:28:48,799 perdendo calor, tornando a música nem um 707 00:28:48,799 --> 00:28:51,360 lamento nem um manifesto, mas algo 708 00:28:51,360 --> 00:28:53,600 entre os dois, uma reclamação comum 709 00:28:53,600 --> 00:28:55,760 que as pessoas possam cantar juntas. É 710 00:28:55,760 --> 00:28:57,440 integração na abertura do filme 711 00:28:57,440 --> 00:29:00,080 a montagem é especialmente eficaz porque 712 00:29:00,080 --> 00:29:02,559 a música organiza os gestos fragmentados 713 00:29:02,559 --> 00:29:04,240 da manhã, deslocamento diário e escritório 714 00:29:04,240 --> 00:29:07,440 chegada a um sistema compartilhado. Individual 715 00:29:07,440 --> 00:29:09,520 os trabalhadores passam por rituais privados, 716 00:29:09,520 --> 00:29:11,679 ainda assim, a edição revela repetição em 717 00:29:11,679 --> 00:29:14,880 corpos. Sapatos cruzam calçadas, elevadores 718 00:29:14,880 --> 00:29:17,679 abertas, as mãos carregam sacolas e café, 719 00:29:17,679 --> 00:29:20,480 máquinas despertam, mesas se enchem, tempo 720 00:29:20,480 --> 00:29:22,640 torna-se mensurável. A montagem 721 00:29:22,640 --> 00:29:25,279 transforma rotina em coreografia. 722 00:29:25,279 --> 00:29:27,360 Esta abertura é crucial para o filme 723 00:29:27,360 --> 00:29:29,840 filosofia visual. 9 a 5 não é 724 00:29:29,840 --> 00:29:31,760 comemorado principalmente pelo extravagante 725 00:29:31,760 --> 00:29:33,760 cinematografia, mas é aparente 726 00:29:33,760 --> 00:29:36,320 a convencionalidade serve ao material. O 727 00:29:36,320 --> 00:29:38,240 escritório é apresentado como reconhecível 728 00:29:38,240 --> 00:29:40,320 suficiente para que os espectadores possam projetar seus 729 00:29:40,320 --> 00:29:42,799 próprias experiências no local de trabalho. O 730 00:29:42,799 --> 00:29:44,640 a câmera freqüentemente permite que os ambientes 731 00:29:44,640 --> 00:29:46,880 permanecem legíveis, preservando mesas, 732 00:29:46,880 --> 00:29:49,440 divisórias, corredores e aglomerados de 733 00:29:49,440 --> 00:29:51,919 trabalhadores como espaços sociais. Em vez de 734 00:29:51,919 --> 00:29:53,520 reduzindo tudo ao isolamento 735 00:29:53,520 --> 00:29:55,440 close-ups, arquitetura corporativa 736 00:29:55,440 --> 00:29:58,159 torna-se um mapa de hierarquia. O visual 737 00:29:58,159 --> 00:30:00,320 suavidade do escritório também cria um 738 00:30:00,320 --> 00:30:02,480 contraste significativo com a fantasia. 739 00:30:02,480 --> 00:30:04,880 Os espaços consolidados são dominados por 740 00:30:04,880 --> 00:30:06,880 design funcional e burocrático 741 00:30:06,880 --> 00:30:09,440 repetição. A vingança imaginada pelas mulheres 742 00:30:09,440 --> 00:30:11,520 mundos estão saturados de gênero 743 00:30:11,520 --> 00:30:13,039 referências e expressivos 744 00:30:13,039 --> 00:30:15,279 transformação. Quando o próprio escritório 745 00:30:15,279 --> 00:30:17,440 mais tarde torna-se mais colorido e humano 746 00:30:17,440 --> 00:30:19,279 sob sua gestão, a mudança 747 00:30:19,279 --> 00:30:21,440 carrega peso simbólico. Eles não 748 00:30:21,440 --> 00:30:23,200 apenas administre o mesmo ambiente 749 00:30:23,200 --> 00:30:25,440 mais gentilmente. Eles começam a alterar o que 750 00:30:25,440 --> 00:30:27,200 o ambiente comunica sobre o 751 00:30:27,200 --> 00:30:29,919 pessoas dentro dele. Essa ênfase no espaço 752 00:30:29,919 --> 00:30:32,240 conecta 9 a 5 com uma longa história de 753 00:30:32,240 --> 00:30:34,960 filmes sobre instituições. O cinema tem 754 00:30:34,960 --> 00:30:36,960 sempre fui fascinado por edifícios que 755 00:30:36,960 --> 00:30:39,600 organizar o comportamento humano. Escolas, 756 00:30:39,600 --> 00:30:42,960 prisões, hospitais, fábricas, militares 757 00:30:42,960 --> 00:30:45,840 quartéis, escritórios. O escritório é 758 00:30:45,840 --> 00:30:47,760 particularmente interessante porque 759 00:30:47,760 --> 00:30:50,399 raramente parece coercitivo. Os trabalhadores não são 760 00:30:50,399 --> 00:30:52,080 fisicamente confinado. Eles podem 761 00:30:52,080 --> 00:30:54,399 teoricamente sair. Ainda assim, a economia 762 00:30:54,399 --> 00:30:56,480 necessidade e hierarquia profissional 763 00:30:56,480 --> 00:30:58,799 gerar formas poderosas de disciplina. 764 00:30:58,799 --> 00:31:00,640 O escritório depende, portanto, de 765 00:31:00,640 --> 00:31:03,760 obediência de aparência voluntária. 9 às 5 766 00:31:03,760 --> 00:31:05,840 transforma repetidamente essa disciplina oculta 767 00:31:05,840 --> 00:31:08,799 em comédia visível. A convocação de Hart, 768 00:31:08,799 --> 00:31:10,480 vigilância, atribuições e 769 00:31:10,480 --> 00:31:12,640 as punições parecem mesquinhas, mas sua 770 00:31:12,640 --> 00:31:14,480 efeito cumulativo determina o 771 00:31:14,480 --> 00:31:16,559 atmosfera do local de trabalho. Funcionários 772 00:31:16,559 --> 00:31:18,399 monitoram a si mesmos porque sabem 773 00:31:18,399 --> 00:31:20,399 eles podem ser observados. Eles regulam 774 00:31:20,399 --> 00:31:22,960 fala, vestuário, pontualidade e 775 00:31:22,960 --> 00:31:25,279 expressão emocional. Até amizade 776 00:31:25,279 --> 00:31:27,039 torna-se vulnerável à gestão 777 00:31:27,039 --> 00:31:29,600 interferência. A função de secretariado é 778 00:31:29,600 --> 00:31:31,120 central neste sistema porque 779 00:31:31,120 --> 00:31:33,919 secretárias ocupam uma posição instável 780 00:31:33,919 --> 00:31:36,559 entre intimidade e subordinação. Eles 781 00:31:36,559 --> 00:31:39,120 saber horários, correspondência, particular 782 00:31:39,120 --> 00:31:41,760 hábitos e segredos institucionais. Eles 783 00:31:41,760 --> 00:31:43,519 pode possuir mais informações do que muitos 784 00:31:43,519 --> 00:31:45,919 executivos, mas as informações não 785 00:31:45,919 --> 00:31:48,559 automaticamente se tornar autoridade. Dory 786 00:31:48,559 --> 00:31:50,880 o acesso ao coração a expõe a atividades sexuais 787 00:31:50,880 --> 00:31:53,039 suspeita. Operacional de Violet 788 00:31:53,039 --> 00:31:55,679 o conhecimento a expõe à exploração. 789 00:31:55,679 --> 00:31:57,760 O escritório depende de mulheres que são 790 00:31:57,760 --> 00:32:00,080 perto o suficiente da energia para sustentá-la, mas 791 00:32:00,080 --> 00:32:02,240 não perto o suficiente para possuí-lo. Isto 792 00:32:02,240 --> 00:32:04,159 contradição dá a rebelião do filme 793 00:32:04,159 --> 00:32:06,559 sua plausibilidade. As mulheres podem levar 794 00:32:06,559 --> 00:32:08,399 acabou porque eles já sabem fazer 795 00:32:08,399 --> 00:32:10,880 muito do que a gestão exige. Hart's 796 00:32:10,880 --> 00:32:12,880 autoridade sempre dependeu do trabalho 797 00:32:12,880 --> 00:32:15,200 que ele não entende completamente. Uma vez 798 00:32:15,200 --> 00:32:17,120 ele desaparece, seu suposto 799 00:32:17,120 --> 00:32:19,279 a indispensabilidade é exposta como 800 00:32:19,279 --> 00:32:21,919 teatral. A organização não 801 00:32:21,919 --> 00:32:24,960 colapso. Melhora. A fantasia de 802 00:32:24,960 --> 00:32:27,039 o chefe ausente tem quadrinhos óbvios 803 00:32:27,039 --> 00:32:29,200 apelo, mas o filme vai além 804 00:32:29,200 --> 00:32:31,200 sugerindo que os maus gestores fazem mais 805 00:32:31,200 --> 00:32:33,519 do que deixar de contribuir. Eles ativamente 806 00:32:33,519 --> 00:32:35,760 obstruir a inteligência dos outros. 807 00:32:35,760 --> 00:32:38,640 Hart consome energia. Os funcionários devem 808 00:32:38,640 --> 00:32:40,960 antecipar seu humor, reparar seu 809 00:32:40,960 --> 00:32:44,080 erros, suportar seu assédio, proteger 810 00:32:44,080 --> 00:32:46,080 proteger-se de retaliações, e 811 00:32:46,080 --> 00:32:49,120 navegue em sua vaidade. Remova ele e aquilo 812 00:32:49,120 --> 00:32:51,039 energia desperdiçada fica disponível para 813 00:32:51,039 --> 00:32:53,519 trabalho. A ideia permanece poderosa porque 814 00:32:53,519 --> 00:32:55,760 muitas vezes as organizações subestimam o 815 00:32:55,760 --> 00:32:58,320 custo de produtividade da dominação. Um 816 00:32:58,320 --> 00:33:00,159 local de trabalho governado pelo medo pode 817 00:33:00,159 --> 00:33:02,240 produzir conformidade enquanto destrói 818 00:33:02,240 --> 00:33:04,480 iniciativa. As pessoas dedicam atenção 819 00:33:04,480 --> 00:33:06,720 evitando a punição em vez de resolver 820 00:33:06,720 --> 00:33:09,039 problemas. Eles escondem erros em vez 821 00:33:09,039 --> 00:33:11,679 do que denunciá-los. Eles competem por favor 822 00:33:11,679 --> 00:33:13,840 em vez de cooperar. Eles aprendem o 823 00:33:13,840 --> 00:33:15,840 preferências de autoridade em vez de 824 00:33:15,840 --> 00:33:18,559 necessidades da tarefa. 9to5 transforma isso 825 00:33:18,559 --> 00:33:21,279 visão organizacional da comédia. Longo 826 00:33:21,279 --> 00:33:22,880 antes da literatura de gestão ser feita 827 00:33:22,880 --> 00:33:25,360 argumentos semelhantes estão na moda, Violet 828 00:33:25,360 --> 00:33:27,360 A liderança é eficaz em parte porque 829 00:33:27,360 --> 00:33:29,360 emerge da proximidade com o trabalho 830 00:33:29,360 --> 00:33:32,080 em si. Ela experimentou os sistemas 831 00:33:32,080 --> 00:33:34,640 ela muda. As reformas não são impostas 832 00:33:34,640 --> 00:33:37,360 por uma filosofia executiva abstrata, mas 833 00:33:37,360 --> 00:33:39,840 desenvolvido a partir de irritação acumulada. 834 00:33:39,840 --> 00:33:42,320 O que parece de cima ser flexibilidade 835 00:33:42,320 --> 00:33:45,039 parece de baixo como sanidade. O filme 836 00:33:45,039 --> 00:33:46,880 implica que as instituições fariam 837 00:33:46,880 --> 00:33:48,799 melhores decisões se as pessoas mais 838 00:33:48,799 --> 00:33:50,720 afetados por políticas possuídas 839 00:33:50,720 --> 00:33:53,039 autoridade significativa sobre eles. Isto é 840 00:33:53,039 --> 00:33:54,960 onde o feminismo do filme se cruza 841 00:33:54,960 --> 00:33:56,720 com a política trabalhista. Gênero 842 00:33:56,720 --> 00:33:58,880 a discriminação não é apresentada apenas 843 00:33:58,880 --> 00:34:00,799 como um problema de representação no 844 00:34:00,799 --> 00:34:02,960 topo. Está incorporado na organização 845 00:34:02,960 --> 00:34:05,200 de trabalho. Cuidar das crianças é importante porque 846 00:34:05,200 --> 00:34:06,720 estruturas de emprego foram projetadas 847 00:34:06,720 --> 00:34:08,560 em torno de suposições sobre quem executa 848 00:34:08,560 --> 00:34:11,119 cuidados domésticos. Horários flexíveis são importantes 849 00:34:11,119 --> 00:34:12,800 porque a jornada de trabalho padronizada 850 00:34:12,800 --> 00:34:15,520 imagina um trabalhador ideal livre de 851 00:34:15,520 --> 00:34:17,918 obrigações familiares. A promoção é importante 852 00:34:17,918 --> 00:34:20,239 porque as hierarquias ocupacionais convertem 853 00:34:20,239 --> 00:34:22,320 preconceito cultural em material 854 00:34:22,320 --> 00:34:25,359 desigualdade. 9 a 5, portanto, pertence a um 855 00:34:25,359 --> 00:34:27,440 tradição feminista preocupada não apenas 856 00:34:27,440 --> 00:34:29,520 se as mulheres podem se tornar chefes, mas 857 00:34:29,520 --> 00:34:31,520 se os próprios locais de trabalho podem 858 00:34:31,520 --> 00:34:33,918 mudar. Esta distinção tornou-se ainda 859 00:34:33,918 --> 00:34:36,239 mais importante ao longo do tempo. Uma corporação 860 00:34:36,239 --> 00:34:38,320 pode promover as mulheres à liderança, ao mesmo tempo que 861 00:34:38,320 --> 00:34:40,320 preservar estruturas exploradoras. 862 00:34:40,320 --> 00:34:42,320 Representação e transformação são 863 00:34:42,320 --> 00:34:45,040 relacionados, mas não idênticos. Violeta 864 00:34:45,040 --> 00:34:47,199 autoridade temporária é importante porque ela 865 00:34:47,199 --> 00:34:49,359 usa-o para alterar condições para outros. 866 00:34:49,359 --> 00:34:51,359 Ao mesmo tempo, a solução do filme 867 00:34:51,359 --> 00:34:53,679 permanece centralizado. Violeta se torna uma 868 00:34:53,679 --> 00:34:55,679 gerente benevolente em vez de criar 869 00:34:55,679 --> 00:34:57,599 um local de trabalho democrático onde 870 00:34:57,599 --> 00:34:58,960 os funcionários governam coletivamente 871 00:34:58,960 --> 00:35:00,960 eles mesmos. As reformas vêm 872 00:35:00,960 --> 00:35:03,040 liderança esclarecida, não formal 873 00:35:03,040 --> 00:35:04,640 redistribuição de propriedade ou 874 00:35:04,640 --> 00:35:06,880 autoridade. Essa limitação reflete tanto 875 00:35:06,880 --> 00:35:09,119 a orientação mainstream do filme e 876 00:35:09,119 --> 00:35:11,440 a imaginação política do seu fim. 877 00:35:11,440 --> 00:35:14,160 A fantasia não é revolução. É um 878 00:35:14,160 --> 00:35:16,079 administração competente finalmente 879 00:35:16,079 --> 00:35:18,160 ouvindo os trabalhadores. O personagem de 880 00:35:18,160 --> 00:35:20,000 Russel Tinsworthy, a empresa 881 00:35:20,000 --> 00:35:22,560 Presidente, encarna este compromisso. Quando 882 00:35:22,560 --> 00:35:24,880 eventualmente aparece uma autoridade superior, 883 00:35:24,880 --> 00:35:27,119 não defende Hart automaticamente. 884 00:35:27,119 --> 00:35:29,520 Em vez disso, avalia os resultados. O 885 00:35:29,520 --> 00:35:31,440 melhorias o impressionam. A piada 886 00:35:31,440 --> 00:35:33,359 depende da incapacidade de Hart de reivindicar 887 00:35:33,359 --> 00:35:35,520 creditar honestamente sem expor seu 888 00:35:35,520 --> 00:35:37,680 ausência. Enquanto as mulheres permanecem presas 889 00:35:37,680 --> 00:35:39,680 pelas circunstâncias peculiares de sua 890 00:35:39,680 --> 00:35:42,160 rebelião, a alta administração aceita 891 00:35:42,160 --> 00:35:44,320 reforma progressiva, não porque tenha 892 00:35:44,320 --> 00:35:46,240 sido moralmente persuadido, mas porque 893 00:35:46,240 --> 00:35:48,560 o desempenho melhorou. Esse final é 894 00:35:48,560 --> 00:35:50,640 extremamente satisfatório ao nível 895 00:35:50,640 --> 00:35:53,280 justiça cômica. Hart, que repetidamente 896 00:35:53,280 --> 00:35:55,359 roubou o crédito de Violet, encontra-se 897 00:35:55,359 --> 00:35:57,200 pego em uma reversão onde as mudanças 898 00:35:57,200 --> 00:35:59,119 implementado sem ele são atribuídos 899 00:35:59,119 --> 00:36:01,440 à sua gestão. No entanto, mesmo isso 900 00:36:01,440 --> 00:36:03,520 aparente recompensa se torna punição 901 00:36:03,520 --> 00:36:05,520 porque a autoridade corporativa responde por 902 00:36:05,520 --> 00:36:07,839 mandando-o embora, estendendo sua carreira 903 00:36:07,839 --> 00:36:09,680 em uma nova tarefa em vez de 904 00:36:09,680 --> 00:36:11,839 entregando a desgraça pública às mulheres 905 00:36:11,839 --> 00:36:14,079 poderia ter preferido. A instituição 906 00:36:14,079 --> 00:36:16,880 absorve a contradição. A ironia é 907 00:36:16,880 --> 00:36:19,520 requintado. Hart se beneficia muito 908 00:36:19,520 --> 00:36:21,280 reformas às quais ele resistiu porque 909 00:36:21,280 --> 00:36:23,200 muitas vezes as organizações são capazes de 910 00:36:23,200 --> 00:36:25,920 reconhecer erroneamente as origens do sucesso. 911 00:36:25,920 --> 00:36:28,320 O filme recusa a fantasia simplista 912 00:36:28,320 --> 00:36:30,560 em que a verdade está perfeitamente documentada 913 00:36:30,560 --> 00:36:33,680 e mérito perfeitamente alocado. Violeta, 914 00:36:33,680 --> 00:36:36,160 Dory e Judy sabem o que aconteceu. O 915 00:36:36,160 --> 00:36:39,520 o público sabe. Hart sabe. Tinsworthy 916 00:36:39,520 --> 00:36:41,839 não sabe totalmente. Institucional 917 00:36:41,839 --> 00:36:44,079 as narrativas permanecem imperfeitas. No entanto, o 918 00:36:44,079 --> 00:36:46,560 o resultado prático é favorável. Coração é 919 00:36:46,560 --> 00:36:48,800 removido. As reformas sobrevivem e o 920 00:36:48,800 --> 00:36:51,200 as mulheres ganham maiores possibilidades. O 921 00:36:51,200 --> 00:36:53,680 o filme, portanto, escolhe a justiça consequencial 922 00:36:53,680 --> 00:36:56,400 sobre a justiça cerimonial. Hart não 923 00:36:56,400 --> 00:36:58,480 necessariamente receber a confissão e 924 00:36:58,480 --> 00:37:00,560 cena de punição que é um melodrama moral 925 00:37:00,560 --> 00:37:03,200 poderia exigir. Em vez disso, ele perde o controle 926 00:37:03,200 --> 00:37:05,839 sobre o espaço onde exerceu o poder. 927 00:37:05,839 --> 00:37:07,920 Isso é mais importante. A final 928 00:37:07,920 --> 00:37:09,599 movimento também completa o trabalho de Judy 929 00:37:09,599 --> 00:37:12,079 transformação. No início do filme, ela 930 00:37:12,079 --> 00:37:13,839 mal consigo sobreviver a um dia de trabalho sem 931 00:37:13,839 --> 00:37:16,320 catástrofe. No final, ela tem 932 00:37:16,320 --> 00:37:18,560 participou de um sequestro, ajudou 933 00:37:18,560 --> 00:37:21,119 reorganizar uma empresa, confrontou-a 934 00:37:21,119 --> 00:37:23,359 ex-marido, e desenvolveu um senso de 935 00:37:23,359 --> 00:37:25,520 identidade independente do casamento 936 00:37:25,520 --> 00:37:27,280 cujo colapso inicialmente pareceu 937 00:37:27,280 --> 00:37:29,520 defina ela. Seu desenvolvimento conecta 938 00:37:29,520 --> 00:37:31,920 independência econômica com psicológica 939 00:37:31,920 --> 00:37:34,240 independência. A cena envolvendo Judy 940 00:37:34,240 --> 00:37:36,400 marido é especialmente importante porque 941 00:37:36,400 --> 00:37:38,480 revela como a história do local de trabalho e 942 00:37:38,480 --> 00:37:40,960 a história doméstica se espelha. Em 943 00:37:40,960 --> 00:37:43,040 no começo, Judy consegue um emprego 944 00:37:43,040 --> 00:37:44,560 porque a decisão de um homem tem 945 00:37:44,560 --> 00:37:46,960 desestabilizou sua vida. Seu casamento teve 946 00:37:46,960 --> 00:37:49,119 organizou sua identidade econômica em torno 947 00:37:49,119 --> 00:37:51,359 dependência. Quando o marido tenta 948 00:37:51,359 --> 00:37:53,760 retornar, ele assume implicitamente que Judy 949 00:37:53,760 --> 00:37:56,079 continua sendo a pessoa que ele deixou. Ela faz 950 00:37:56,079 --> 00:37:58,720 não. A sua recusa não é enquadrada apenas como 951 00:37:58,720 --> 00:38:01,040 rejeição romântica. É uma evidência de que 952 00:38:01,040 --> 00:38:03,280 novas formas de competência alteraram-na 953 00:38:03,280 --> 00:38:05,599 percepção de si mesma. O emprego tem 954 00:38:05,599 --> 00:38:07,440 foi humilhante, mas também 955 00:38:07,440 --> 00:38:09,599 relacionamentos e capacidades produzidos 956 00:38:09,599 --> 00:38:11,280 que não estavam disponíveis no antigo 957 00:38:11,280 --> 00:38:13,520 arranjo doméstico. O filme não 958 00:38:13,520 --> 00:38:15,599 romantizar o trabalho assalariado como puro 959 00:38:15,599 --> 00:38:17,680 libertação. O escritório em si é 960 00:38:17,680 --> 00:38:20,079 opressivo. Em vez disso, sugere que 961 00:38:20,079 --> 00:38:22,000 a autonomia requer tanto a economia 962 00:38:22,000 --> 00:38:24,560 participação e transformação do 963 00:38:24,560 --> 00:38:25,839 condições em que isso 964 00:38:25,839 --> 00:38:28,079 ocorre a participação. Jane Fonda 965 00:38:28,079 --> 00:38:29,680 casting adiciona outra camada a isso 966 00:38:29,680 --> 00:38:32,880 trajetória. Em 1980, Fonda realizou um 967 00:38:32,880 --> 00:38:34,800 tela complexa e identidade pública 968 00:38:34,800 --> 00:38:37,040 moldado por papéis dramáticos, políticos 969 00:38:37,040 --> 00:38:39,920 ativismo, controvérsia, glamour e 970 00:38:39,920 --> 00:38:42,480 seriedade. Interpretar Judy permite que ela 971 00:38:42,480 --> 00:38:44,240 parodiar o desamparo sem se tornar 972 00:38:44,240 --> 00:38:46,160 trivial. O público pode sentir 973 00:38:46,160 --> 00:38:47,680 inteligência por trás do personagem 974 00:38:47,680 --> 00:38:49,920 nervosismo. Essa tensão faz com que Judy 975 00:38:49,920 --> 00:38:51,839 crescimento credível porque gradualmente 976 00:38:51,839 --> 00:38:53,680 observe a confiança adormecida adquirir 977 00:38:53,680 --> 00:38:56,160 forma prática. Fonda também funciona 978 00:38:56,160 --> 00:38:58,160 estruturalmente como uma ponte entre os espectadores 979 00:38:58,160 --> 00:39:00,560 e os trabalhadores mais experientes do filme. 980 00:39:00,560 --> 00:39:03,040 Judy precisa de explicações para que o mundo possa 981 00:39:03,040 --> 00:39:05,200 ser explicado para nós através dela. No entanto, o 982 00:39:05,200 --> 00:39:06,800 o filme não a deixa permanentemente 983 00:39:06,800 --> 00:39:09,280 ingênuo. Depois que ela entender o sistema, 984 00:39:09,280 --> 00:39:11,680 ela se torna capaz de sentir raiva. Isto 985 00:39:11,680 --> 00:39:13,760 movimento da inocência à indignação 986 00:39:13,760 --> 00:39:15,359 dá à narrativa seu emocional 987 00:39:15,359 --> 00:39:17,839 aceleração. A raiva é uma das características do filme 988 00:39:17,839 --> 00:39:19,920 recursos gerenciados com mais cuidado. 989 00:39:19,920 --> 00:39:21,920 O entretenimento popular tem historicamente 990 00:39:21,920 --> 00:39:23,760 fiquei mais confortável com homens irritados 991 00:39:23,760 --> 00:39:26,160 do que mulheres irritadas, especialmente quando mulheres 992 00:39:26,160 --> 00:39:27,920 a raiva tem como alvo as redes sociais comuns 993 00:39:27,920 --> 00:39:30,240 instituições em vez de melodramáticas 994 00:39:30,240 --> 00:39:32,800 vilões. 9 às 5 deixa a raiva das mulheres 995 00:39:32,800 --> 00:39:35,520 agradável traduzindo-o em humor, 996 00:39:35,520 --> 00:39:38,240 fantasia e farsa. A estratégia é 997 00:39:38,240 --> 00:39:40,560 politicamente de dois gumes. Comédia faz 998 00:39:40,560 --> 00:39:42,880 raiva é culturalmente aceitável, mas pode 999 00:39:42,880 --> 00:39:45,119 também suavizá-lo. O filme aparece 1000 00:39:45,119 --> 00:39:47,440 consciente desta tensão. Suas fantasias 1001 00:39:47,440 --> 00:39:49,280 são engraçados porque a raiva das mulheres é 1002 00:39:49,280 --> 00:39:52,480 enorme. Hart é baleado, caçado, 1003 00:39:52,480 --> 00:39:54,960 humilhado, contido e simbolicamente 1004 00:39:54,960 --> 00:39:57,520 reduzido. O excesso das fantasias 1005 00:39:57,520 --> 00:39:59,520 comunica a verdade emocional mesmo quando 1006 00:39:59,520 --> 00:40:02,079 a trama foge da violência literal. 1007 00:40:02,079 --> 00:40:04,079 A comédia se torna um recipiente grande o suficiente 1008 00:40:04,079 --> 00:40:06,400 conter a fúria sem exigir um trágico 1009 00:40:06,400 --> 00:40:08,800 conclusão. Isto é particularmente visível 1010 00:40:08,800 --> 00:40:10,880 na fantasia de Violet, onde a linguagem 1011 00:40:10,880 --> 00:40:12,960 do conto de fadas colide com o local de trabalho 1012 00:40:12,960 --> 00:40:15,359 vingança. Contos de fadas tradicionalmente 1013 00:40:15,359 --> 00:40:17,839 codificar hierarquias sociais através de reis, 1014 00:40:17,839 --> 00:40:20,000 bruxas, servos, filhas e 1015 00:40:20,000 --> 00:40:22,640 transformações. Ao colocar Hart dentro 1016 00:40:22,640 --> 00:40:24,800 o vocabulário simbólico, o filme 1017 00:40:24,800 --> 00:40:27,040 converte autoridade corporativa em mítica 1018 00:40:27,040 --> 00:40:29,280 tirania. A vingança de Violet se torna 1019 00:40:29,280 --> 00:40:31,280 possível apenas quando ela temporariamente 1020 00:40:31,280 --> 00:40:33,520 entra em um mundo onde a injustiça é 1021 00:40:33,520 --> 00:40:35,359 legível o suficiente para receber magia 1022 00:40:35,359 --> 00:40:37,839 punição. O contraste com o real 1023 00:40:37,839 --> 00:40:40,480 escritório é revelador. Nos contos de fadas, 1024 00:40:40,480 --> 00:40:42,880 os vilões geralmente se anunciam. Em 1025 00:40:42,880 --> 00:40:45,760 burocracias, vilões assinam formulários. 1026 00:40:45,760 --> 00:40:48,000 O poder de Hart é difícil de confrontar 1027 00:40:48,000 --> 00:40:49,440 porque é distribuído através 1028 00:40:49,440 --> 00:40:51,839 procedimentos que parecem normais. Fantasia 1029 00:40:51,839 --> 00:40:54,160 simplifica a estrutura moral. Realidade 1030 00:40:54,160 --> 00:40:56,800 requer estratégia coletiva. Dor 1031 00:40:56,800 --> 00:40:59,119 a fantasia transforma de forma semelhante o assédio 1032 00:40:59,119 --> 00:41:00,800 em uma reversão do físico 1033 00:41:00,800 --> 00:41:03,280 vulnerabilidade. Hart tratou seu corpo 1034 00:41:03,280 --> 00:41:05,280 como se seu desejo lhe desse direitos sobre 1035 00:41:05,280 --> 00:41:07,520 isso. A fantasia dela o torna fisicamente 1036 00:41:07,520 --> 00:41:09,680 impotente. O prazer da sequência 1037 00:41:09,680 --> 00:41:11,920 não reside na crueldade por si só, 1038 00:41:11,920 --> 00:41:13,760 mas na inversão de quem é permitido 1039 00:41:13,760 --> 00:41:15,920 para definir os termos de exposição corporal 1040 00:41:15,920 --> 00:41:18,720 e medo. A fantasia de Judy é talvez a 1041 00:41:18,720 --> 00:41:20,400 mais revelador de seu psicológico 1042 00:41:20,400 --> 00:41:22,319 desenvolvimento porque lhe dá acesso 1043 00:41:22,319 --> 00:41:24,560 para uma confiança que ela ainda não possui 1044 00:41:24,560 --> 00:41:27,040 na vida desperta. A fantasia permite que ela 1045 00:41:27,040 --> 00:41:29,359 agência de ensaio. Este é um episódio recorrente 1046 00:41:29,359 --> 00:41:31,040 função da imaginação em todo o 1047 00:41:31,040 --> 00:41:33,359 filme. Antes que as mulheres possam mudar 1048 00:41:33,359 --> 00:41:35,359 mundo, eles devem se imaginar 1049 00:41:35,359 --> 00:41:37,599 capaz de violar suas regras. Isso 1050 00:41:37,599 --> 00:41:40,000 faz de 9 to5 um filme sobre fantasia em um 1051 00:41:40,000 --> 00:41:42,560 sentido político mais amplo. Sistemas sociais 1052 00:41:42,560 --> 00:41:44,480 muitas vezes se mantêm apresentando 1053 00:41:44,480 --> 00:41:46,800 alternativas como impossíveis. As pessoas podem 1054 00:41:46,800 --> 00:41:48,560 não gosto de suas condições enquanto são 1055 00:41:48,560 --> 00:41:50,160 incapaz de imaginar um credível 1056 00:41:50,160 --> 00:41:52,079 substituição. A vingança das mulheres 1057 00:41:52,079 --> 00:41:54,079 fantasias são inicialmente impossíveis 1058 00:41:54,079 --> 00:41:55,920 alternativas, mas eles afrouxam o 1059 00:41:55,920 --> 00:41:58,240 limites da obediência. Uma vez que o coração está 1060 00:41:58,240 --> 00:42:00,160 realmente removido, eles descobrem que 1061 00:42:00,160 --> 00:42:02,079 a transformação prática é menor 1062 00:42:02,079 --> 00:42:04,160 impossível do que eles supunham. O filme 1063 00:42:04,160 --> 00:42:06,560 a escalada cômica contém, portanto, uma 1064 00:42:06,560 --> 00:42:08,960 argumento sobre imaginação política. 1065 00:42:08,960 --> 00:42:11,440 A mudança começa como um pensamento absurdo. O que 1066 00:42:11,440 --> 00:42:13,680 se o chefe tivesse ido embora? E se os trabalhadores 1067 00:42:13,680 --> 00:42:16,000 decidiu os horários? E se criança 1068 00:42:16,000 --> 00:42:18,160 cuidados eram considerados uma preocupação comercial? 1069 00:42:18,160 --> 00:42:19,920 E se os funcionários pudessem decorar seus 1070 00:42:19,920 --> 00:42:21,760 ambiente? E se as pessoas fazendo 1071 00:42:21,760 --> 00:42:24,560 o trabalho projetou o local de trabalho? Nenhum dos 1072 00:42:24,560 --> 00:42:26,640 essas questões são tão espetaculares quanto 1073 00:42:26,640 --> 00:42:29,359 assassinato. Esse é precisamente o ponto. O 1074 00:42:29,359 --> 00:42:31,280 filme começa com fantasias de matar um 1075 00:42:31,280 --> 00:42:34,000 tirano e termina com políticas. Isto 1076 00:42:34,000 --> 00:42:36,079 transição da fantasia violenta para 1077 00:42:36,079 --> 00:42:38,079 a reforma administrativa é uma das 1078 00:42:38,079 --> 00:42:40,480 razões pelas quais 9 a 5 anos envelheceram melhor do que muitos 1079 00:42:40,480 --> 00:42:42,960 comédias de alto conceito de seu período. É 1080 00:42:42,960 --> 00:42:45,119 as piadas mais memoráveis estão ligadas a um 1081 00:42:45,119 --> 00:42:47,440 estrutura de ideias. Mesmo os espectadores que fazem 1082 00:42:47,440 --> 00:42:49,280 não analisar conscientemente o filme 1083 00:42:49,280 --> 00:42:51,440 a política pode experimentar o emocional 1084 00:42:51,440 --> 00:42:53,200 lógica. A frustração se torna 1085 00:42:53,200 --> 00:42:55,280 companheirismo. A companhia se torna 1086 00:42:55,280 --> 00:42:57,599 imaginação. A imaginação se torna 1087 00:42:57,599 --> 00:42:59,440 rebelião. A rebelião se torna 1088 00:42:59,440 --> 00:43:02,240 reorganização. O conjunto de três mulheres 1089 00:43:02,240 --> 00:43:04,319 é essencial para esta progressão porque 1090 00:43:04,319 --> 00:43:06,400 nenhum protagonista poderia representar 1091 00:43:06,400 --> 00:43:08,560 a variedade de experiências no local de trabalho 1092 00:43:08,560 --> 00:43:10,960 filme quer abordar. Violeta incorpora 1093 00:43:10,960 --> 00:43:13,040 avanço bloqueado e não reconhecido 1094 00:43:13,040 --> 00:43:15,920 experiência. Dora Lee personifica o assédio, 1095 00:43:15,920 --> 00:43:18,160 boato sexual e o castigo social 1096 00:43:18,160 --> 00:43:20,880 da feminilidade. Judy personifica a economia 1097 00:43:20,880 --> 00:43:23,440 vulnerabilidade, reentrada no trabalho remunerado, 1098 00:43:23,440 --> 00:43:25,119 e a aquisição de local de trabalho 1099 00:43:25,119 --> 00:43:27,359 identidade. Suas diferenças também impedem 1100 00:43:27,359 --> 00:43:29,680 o filme apresenta as mulheres como 1101 00:43:29,680 --> 00:43:31,839 categoria perfeitamente uniforme. Eles vêm 1102 00:43:31,839 --> 00:43:33,599 de diferentes origens, possuem 1103 00:43:33,599 --> 00:43:35,280 temperamentos diferentes e respondem 1104 00:43:35,280 --> 00:43:37,440 diferentemente do perigo. Violeta tende 1105 00:43:37,440 --> 00:43:40,160 em direção ao controle estratégico. Dori em direção 1106 00:43:40,160 --> 00:43:42,640 confronto direto. Judy em direção 1107 00:43:42,640 --> 00:43:44,960 improvisação ansiosa. A amizade deles 1108 00:43:44,960 --> 00:43:46,880 funciona porque essas qualidades se tornam 1109 00:43:46,880 --> 00:43:49,359 cortesia. Conjuntos de comédia frequentemente 1110 00:43:49,359 --> 00:43:51,680 derivar energia da incompatibilidade. E 1111 00:43:51,680 --> 00:43:54,160 9to5 usa o contraste entre Fonda, 1112 00:43:54,160 --> 00:43:56,319 Tomlin e Parton com notável 1113 00:43:56,319 --> 00:43:59,200 precisão. A inteligência seca de Tomlin, 1114 00:43:59,200 --> 00:44:01,440 O calor radiante de Parton e o de Fonda 1115 00:44:01,440 --> 00:44:03,680 nervosismo crescente cria três 1116 00:44:03,680 --> 00:44:06,400 estilos rítmicos distintos. Cenas funcionam 1117 00:44:06,400 --> 00:44:08,079 porque as reações chegam em diferentes 1118 00:44:08,079 --> 00:44:10,000 velocidades. Violet pode entender o 1119 00:44:10,000 --> 00:44:12,480 absurdo primeiro, Dori pode perfurar 1120 00:44:12,480 --> 00:44:14,720 tensão com franqueza, e Judy pode 1121 00:44:14,720 --> 00:44:17,520 intensificar o caos entrando em pânico. O filme 1122 00:44:17,520 --> 00:44:19,440 dá a cada artista espaço suficiente para 1123 00:44:19,440 --> 00:44:21,839 estabelecer uma identidade cômica independente 1124 00:44:21,839 --> 00:44:24,319 enquanto os recombina constantemente. Isto 1125 00:44:24,319 --> 00:44:26,319 é mais difícil do que parece. Conjunto 1126 00:44:26,319 --> 00:44:28,319 comédias frequentemente permitem um personagem 1127 00:44:28,319 --> 00:44:30,800 dominar, reduzindo outros a apoiar 1128 00:44:30,800 --> 00:44:34,000 funções. 9 a 5 depende do público 1129 00:44:34,000 --> 00:44:35,359 acreditando que cada mulher é 1130 00:44:35,359 --> 00:44:37,599 indispensável para o emocional e 1131 00:44:37,599 --> 00:44:40,079 estrutura política. Tomlin fornece o 1132 00:44:40,079 --> 00:44:42,400 a borda mais nítida do filme. Parton fornece 1133 00:44:42,400 --> 00:44:44,720 sua generosidade. Fonda fornece seu 1134 00:44:44,720 --> 00:44:46,800 transformação. Coleman fornece 1135 00:44:46,800 --> 00:44:48,880 resistência. A química deles também 1136 00:44:48,880 --> 00:44:50,720 explica por que o filme pode se mover tanto 1137 00:44:50,720 --> 00:44:53,040 rapidamente entre o realismo e o absurdo. 1138 00:44:53,040 --> 00:44:54,720 Os artistas mantêm o caráter 1139 00:44:54,720 --> 00:44:56,880 consistência mesmo quando o enredo se torna 1140 00:44:56,880 --> 00:44:59,280 improvável. A situação pode piorar 1141 00:44:59,280 --> 00:45:01,839 em sequestro, mas Violet ainda pensa 1142 00:45:01,839 --> 00:45:05,200 como Violeta. Dori continua sendo Dor Lee. Judy 1143 00:45:05,200 --> 00:45:07,839 continua sendo Judy. A farsa funciona quando o comportamento 1144 00:45:07,839 --> 00:45:09,760 torna-se extremo sem se tornar 1145 00:45:09,760 --> 00:45:12,400 arbitrário. Colin Higgins encena muitos dos 1146 00:45:12,400 --> 00:45:14,319 essas sequências com ênfase em 1147 00:45:14,319 --> 00:45:16,800 reação. A comédia é muitas vezes menos sobre 1148 00:45:16,800 --> 00:45:19,200 o evento em si do que sobre quem percebe 1149 00:45:19,200 --> 00:45:21,599 suas implicações primeiro. Um erro 1150 00:45:21,599 --> 00:45:23,440 suposição passa de uma face para 1151 00:45:23,440 --> 00:45:26,319 outro. O pânico se torna contagioso. 1152 00:45:26,319 --> 00:45:28,160 Alguém tenta manter a calma enquanto 1153 00:45:28,160 --> 00:45:29,680 outra pessoa faz calma 1154 00:45:29,680 --> 00:45:32,000 impossível. A edição se torna social 1155 00:45:32,000 --> 00:45:34,640 informações em ritmo. Isto é 1156 00:45:34,640 --> 00:45:36,319 particularmente eficaz durante o 1157 00:45:36,319 --> 00:45:38,720 confusão hospitalar. As mulheres operam 1158 00:45:38,720 --> 00:45:40,640 com conhecimento incompleto e, portanto, 1159 00:45:40,640 --> 00:45:42,560 construir uma história elaborada em torno 1160 00:45:42,560 --> 00:45:45,119 fragmentos. O prazer do público vem 1161 00:45:45,119 --> 00:45:47,200 de ocupar uma posição ligeiramente superior 1162 00:45:47,200 --> 00:45:49,599 posição. Podemos ver como um falso 1163 00:45:49,599 --> 00:45:51,760 suposição gera outra. Ainda assim, o 1164 00:45:51,760 --> 00:45:53,359 o medo das mulheres faz sua lógica 1165 00:45:53,359 --> 00:45:55,920 emocionalmente compreensível. Farsa 1166 00:45:55,920 --> 00:45:58,079 requer esse equilíbrio delicado. 1167 00:45:58,079 --> 00:46:00,560 Os personagens devem estar errados sem parecer 1168 00:46:00,560 --> 00:46:03,359 estúpido. O filme usa repetidamente objetos 1169 00:46:03,359 --> 00:46:06,560 como portadores de ansiedade. Café, escritório 1170 00:46:06,560 --> 00:46:09,359 equipamentos, arquivos, telefones, 1171 00:46:09,359 --> 00:46:11,920 restrições, documentos e residências 1172 00:46:11,920 --> 00:46:14,560 dispositivos adquirem significado narrativo 1173 00:46:14,560 --> 00:46:16,480 porque a própria vida burocrática é 1174 00:46:16,480 --> 00:46:18,800 objeto denso. Trabalhadores constantemente 1175 00:46:18,800 --> 00:46:20,560 interagir com tecnologias e ferramentas 1176 00:46:20,560 --> 00:46:22,960 essa autoridade mediadora. Uma mensagem pode 1177 00:46:22,960 --> 00:46:26,000 incriminar, um arquivo pode revelar, uma xícara 1178 00:46:26,000 --> 00:46:28,480 pode se tornar evidência, uma máquina pode 1179 00:46:28,480 --> 00:46:31,200 humilhar. A máquina de escrever é especialmente 1180 00:46:31,200 --> 00:46:33,040 importante como emblema do clero 1181 00:46:33,040 --> 00:46:35,920 trabalho. Antes dos escritórios digitais, digitar 1182 00:46:35,920 --> 00:46:38,319 velocidade e precisão faziam parte do 1183 00:46:38,319 --> 00:46:40,240 infraestrutura de gênero de colarinho branco 1184 00:46:40,240 --> 00:46:42,480 trabalho. O clique rítmico associado 1185 00:46:42,480 --> 00:46:44,800 com trabalho de secretariado torna-se musical 1186 00:46:44,800 --> 00:46:47,280 na música-título e na história em quadrinhos de Judy's 1187 00:46:47,280 --> 00:46:49,359 lutas. A tecnologia é tanto 1188 00:46:49,359 --> 00:46:52,000 mundano e disciplinar. Os trabalhadores devem 1189 00:46:52,000 --> 00:46:53,920 adaptar seus corpos a máquinas cujas 1190 00:46:53,920 --> 00:46:56,160 o ritmo passa a fazer parte da produtividade. O 1191 00:46:56,160 --> 00:46:57,680 filme apareceu num momento em que o 1192 00:46:57,680 --> 00:46:59,440 escritório americano estava iniciando um 1193 00:46:59,440 --> 00:47:01,280 transição tecnológica que 1194 00:47:01,280 --> 00:47:02,880 acelerar dramaticamente durante o 1195 00:47:02,880 --> 00:47:05,520 década seguinte. Sistemas eletrônicos, 1196 00:47:05,520 --> 00:47:07,839 processamento de texto e computação pessoal 1197 00:47:07,839 --> 00:47:09,760 acabaria por transformar o clerical 1198 00:47:09,760 --> 00:47:11,680 trabalho. Mas as hierarquias sociais 1199 00:47:11,680 --> 00:47:13,920 representado em 9to5 provaria ser mais 1200 00:47:13,920 --> 00:47:16,480 durável do que máquinas específicas. Isto é 1201 00:47:16,480 --> 00:47:18,319 uma razão pela qual o filme permanece legível 1202 00:47:18,319 --> 00:47:20,079 mesmo para espectadores que nunca usaram um 1203 00:47:20,079 --> 00:47:22,400 máquina de escrever em um escritório. Tecnologias 1204 00:47:22,400 --> 00:47:24,640 mudam mais rapidamente do que as relações de poder. 1205 00:47:24,640 --> 00:47:26,720 Na verdade, os espectadores contemporâneos podem achar 1206 00:47:26,720 --> 00:47:28,960 o filme simultaneamente datado e 1207 00:47:28,960 --> 00:47:31,040 surpreendentemente atual. As roupas, 1208 00:47:31,040 --> 00:47:32,880 equipamentos, penteados e eventos corporativos 1209 00:47:32,880 --> 00:47:36,000 interiores anunciam 1980 imediatamente. O 1210 00:47:36,000 --> 00:47:38,880 reclamações não. Assédio sexual por 1211 00:47:38,880 --> 00:47:41,839 supervisores, promoção desigual, roubo 1212 00:47:41,839 --> 00:47:44,400 crédito, assistência infantil insuficiente, rígida 1213 00:47:44,400 --> 00:47:46,800 agendamento, esgotamento, boatos no local de trabalho, 1214 00:47:46,800 --> 00:47:48,800 e a vigilância gerencial permanecem 1215 00:47:48,800 --> 00:47:50,880 reconhecível. O que muda em 1216 00:47:50,880 --> 00:47:52,960 gerações é muitas vezes o vocabulário 1217 00:47:52,960 --> 00:47:55,280 disponíveis para descrever essas experiências. 1218 00:47:55,280 --> 00:47:57,359 9 to5 foi produzido antes de muitos 1219 00:47:57,359 --> 00:47:59,119 discussões contemporâneas sobre local de trabalho 1220 00:47:59,119 --> 00:48:01,040 o assédio entrou no grande público 1221 00:48:01,040 --> 00:48:03,200 discurso em sua forma atual. O 1222 00:48:03,200 --> 00:48:04,960 o filme, portanto, desempenha um papel importante 1223 00:48:04,960 --> 00:48:07,359 trabalho cultural simplesmente criando padrões 1224 00:48:07,359 --> 00:48:09,280 visível através do entretenimento popular. 1225 00:48:09,280 --> 00:48:11,200 O comportamento de Hart em relação a Dor Lee é 1226 00:48:11,200 --> 00:48:13,520 particularmente significativo em retrospecto. 1227 00:48:13,520 --> 00:48:16,000 Ele arma tanto avanços privados quanto 1228 00:48:16,000 --> 00:48:18,480 insinuação pública. Se Dorly rejeitar 1229 00:48:18,480 --> 00:48:20,480 ele, ele pode continuar perseguindo ela 1230 00:48:20,480 --> 00:48:21,920 porque ele controla profissionais 1231 00:48:21,920 --> 00:48:24,480 condições. Se ela reclamar, seu superior 1232 00:48:24,480 --> 00:48:26,960 status lhe dá credibilidade. Enquanto isso, 1233 00:48:26,960 --> 00:48:28,640 rumores prejudicam seu relacionamento com 1234 00:48:28,640 --> 00:48:31,200 colegas de trabalho. Isto não é apenas indesejado 1235 00:48:31,200 --> 00:48:32,960 flertando. É um abuso de 1236 00:48:32,960 --> 00:48:35,280 assimetria institucional. O filme 1237 00:48:35,280 --> 00:48:36,800 entende que o assédio é 1238 00:48:36,800 --> 00:48:38,800 fundamentalmente sobre o poder, em vez de 1239 00:48:38,800 --> 00:48:40,880 atração. O desejo de Hart é importante 1240 00:48:40,880 --> 00:48:42,640 porque ele possui autoridade para 1241 00:48:42,640 --> 00:48:44,800 converter desejo em pressão. Seu 1242 00:48:44,800 --> 00:48:46,640 comportamento é possibilitado por um ambiente em 1243 00:48:46,640 --> 00:48:48,720 qual o emprego continuado de Dori 1244 00:48:48,720 --> 00:48:51,280 depende de navegar em seu ego. O fato 1245 00:48:51,280 --> 00:48:52,960 que seus avanços são cômicos 1246 00:48:52,960 --> 00:48:54,880 apresentação não apaga seus 1247 00:48:54,880 --> 00:48:57,200 estrutura coercitiva. Desempenho de Parton 1248 00:48:57,200 --> 00:48:59,520 se recusa a permitir que Dori seja definida 1249 00:48:59,520 --> 00:49:02,559 pela vitimização. Isto é crucial. Ela 1250 00:49:02,559 --> 00:49:04,640 sofre assédio, mas o filme 1251 00:49:04,640 --> 00:49:07,760 dá-lhe humor, lealdade, inteligência, 1252 00:49:07,760 --> 00:49:10,640 raiva, estilo e agência além do 1253 00:49:10,640 --> 00:49:12,960 abuso. Ela não está reduzida à evidência em 1254 00:49:12,960 --> 00:49:15,359 a acusação de Hart. Ela continua sendo uma 1255 00:49:15,359 --> 00:49:17,599 protagonista cômico completo. Violeta 1256 00:49:17,599 --> 00:49:19,920 a discriminação é menos espectacular, mas 1257 00:49:19,920 --> 00:49:21,440 igualmente importante porque 1258 00:49:21,440 --> 00:49:23,200 demonstra como a desigualdade pode ser 1259 00:49:23,200 --> 00:49:25,520 reproduzido através de meios supostamente comuns 1260 00:49:25,520 --> 00:49:27,760 decisões de pessoal. O homem promoveu 1261 00:49:27,760 --> 00:49:29,440 sobre ela não precisa ser 1262 00:49:29,440 --> 00:49:31,680 dramaticamente incompetente. Ele simplesmente 1263 00:49:31,680 --> 00:49:34,079 precisa ser menos merecedora que Violet. 1264 00:49:34,079 --> 00:49:36,640 Isso é suficiente para expor o sistema. O 1265 00:49:36,640 --> 00:49:38,559 poder emocional de sua decepção 1266 00:49:38,559 --> 00:49:41,280 vem da expectativa acumulada. 1267 00:49:41,280 --> 00:49:43,359 Violet seguiu as regras. Ela tem 1268 00:49:43,359 --> 00:49:45,839 trabalhou duro, adquiriu conhecimento, resolveu 1269 00:49:45,839 --> 00:49:48,400 problemas e esperei. Merritocrático 1270 00:49:48,400 --> 00:49:50,640 ideologia promete que esses comportamentos 1271 00:49:50,640 --> 00:49:52,720 eventualmente será recompensado. O 1272 00:49:52,720 --> 00:49:54,559 decisão de promoção revela que o 1273 00:49:54,559 --> 00:49:56,720 a promessa é condicional. É por isso 1274 00:49:56,720 --> 00:49:58,800 O roubo das ideias de Violet por Hart é importante 1275 00:49:58,800 --> 00:50:01,359 tanto. O crédito é uma forma de local de trabalho 1276 00:50:01,359 --> 00:50:03,839 moeda. A pessoa associada a um 1277 00:50:03,839 --> 00:50:05,920 ideia muitas vezes recebe a reputação 1278 00:50:05,920 --> 00:50:07,920 beneficiar mesmo quando outros fizeram o mesmo 1279 00:50:07,920 --> 00:50:10,240 trabalho intelectual. Porque Violeta 1280 00:50:10,240 --> 00:50:12,160 papel a posiciona como suporte, ela 1281 00:50:12,160 --> 00:50:14,000 contribuições podem ser absorvidas 1282 00:50:14,000 --> 00:50:16,000 A autoridade de Hart sem parecer 1283 00:50:16,000 --> 00:50:18,079 roubo. O organograma 1284 00:50:18,079 --> 00:50:21,200 predetermina a autoria. 9 a 5 exposições 1285 00:50:21,200 --> 00:50:23,200 esse mecanismo através da comédia, mas o 1286 00:50:23,200 --> 00:50:25,760 o insight é profundo. Poder frequentemente 1287 00:50:25,760 --> 00:50:28,160 determina não apenas quem decide, mas quem 1288 00:50:28,160 --> 00:50:30,720 parece saber. Um superior pode se tornar 1289 00:50:30,720 --> 00:50:32,400 associada à competência de 1290 00:50:32,400 --> 00:50:34,480 subordinados porque institucional 1291 00:50:34,480 --> 00:50:37,280 as narrativas fluem para cima. O sucesso confirma 1292 00:50:37,280 --> 00:50:40,000 liderança. O fracasso desce. O 1293 00:50:40,000 --> 00:50:42,960 a tomada de poder pelas mulheres inverte esse fluxo. Para 1294 00:50:42,960 --> 00:50:44,800 uma vez, conhecimento operacional e 1295 00:50:44,800 --> 00:50:47,440 o poder gerencial converge. Violeta pode 1296 00:50:47,440 --> 00:50:49,200 implementar as mudanças que ela entende 1297 00:50:49,200 --> 00:50:51,119 ser necessário. Em vez de meramente 1298 00:50:51,119 --> 00:50:52,640 sugeri-los a alguém que possa 1299 00:50:52,640 --> 00:50:54,800 reivindicar o crédito, a eficiência deste 1300 00:50:54,800 --> 00:50:56,720 arranjo se torna o mais 1301 00:50:56,720 --> 00:50:59,200 piada devastadora sobre Hart. Ele não é 1302 00:50:59,200 --> 00:51:01,040 derrotado porque alguém mais cruel 1303 00:51:01,040 --> 00:51:03,599 o substitui. Ele é derrotado pelas evidências 1304 00:51:03,599 --> 00:51:05,680 que ele era desnecessário. Que 1305 00:51:05,680 --> 00:51:07,599 humilhação é mais conceitualmente 1306 00:51:07,599 --> 00:51:09,680 satisfatório do que a vingança física. 1307 00:51:09,680 --> 00:51:11,680 Porque a identidade de Hart depende do 1308 00:51:11,680 --> 00:51:14,000 crença de que o poder vale a pena. Se o 1309 00:51:14,000 --> 00:51:15,760 o escritório funciona melhor sem ele, 1310 00:51:15,760 --> 00:51:17,599 então sua autoridade não pode mais ser 1311 00:51:17,599 --> 00:51:20,000 interpretado como prova de competência. 1312 00:51:20,000 --> 00:51:22,720 Ele fica exposto como um custo indireto 1313 00:51:22,720 --> 00:51:25,119 disfarçado de liderança. Quanto mais amplo 1314 00:51:25,119 --> 00:51:26,880 estrutura corporativa, no entanto, nunca 1315 00:51:26,880 --> 00:51:29,760 reconhece plenamente esta verdade. Tinsworthy 1316 00:51:29,760 --> 00:51:31,280 acredita que Hart merece algum crédito por 1317 00:51:31,280 --> 00:51:33,359 melhorias. O público, portanto, 1318 00:51:33,359 --> 00:51:35,680 experimenta uma ironia dramática. Nós 1319 00:51:35,680 --> 00:51:37,200 entender mais a organização 1320 00:51:37,200 --> 00:51:39,040 com precisão do que sua classificação mais alta 1321 00:51:39,040 --> 00:51:41,680 executivo. Este é outro sutil 1322 00:51:41,680 --> 00:51:43,760 crítica. Hierarquias podem impedir 1323 00:51:43,760 --> 00:51:45,280 líderes saibam o que realmente 1324 00:51:45,280 --> 00:51:47,599 acontece abaixo deles. Passes de informação 1325 00:51:47,599 --> 00:51:49,839 através de camadas moldadas por incentivos, 1326 00:51:49,839 --> 00:51:52,079 proteção pessoal e reputação. 1327 00:51:52,079 --> 00:51:54,240 Tinsworthy vê resultados, mas não 1328 00:51:54,240 --> 00:51:56,240 processo. Ele pode elogiar melhorias 1329 00:51:56,240 --> 00:51:58,800 enquanto identificam erroneamente sua origem. O 1330 00:51:58,800 --> 00:52:00,640 o sigilo das mulheres contribui para isso 1331 00:52:00,640 --> 00:52:02,559 mal-entendido, é claro, porque 1332 00:52:02,559 --> 00:52:04,160 eles não podem revelar facilmente o 1333 00:52:04,160 --> 00:52:06,240 sequestro. No entanto, a premissa cômica 1334 00:52:06,240 --> 00:52:08,960 amplifica um problema organizacional real. 1335 00:52:08,960 --> 00:52:11,359 A alta administração frequentemente interpreta os dados 1336 00:52:11,359 --> 00:52:13,440 sem entender o trabalho informal 1337 00:52:13,440 --> 00:52:16,000 que o produziu. 9 a 5 é portanto 1338 00:52:16,000 --> 00:52:18,400 surpreendentemente interessado em epistemologia, 1339 00:52:18,400 --> 00:52:20,640 a política de quem sabe o quê e de quem 1340 00:52:20,640 --> 00:52:22,880 o conhecimento conta. Violet sabe como o 1341 00:52:22,880 --> 00:52:24,960 escritório funciona, mas Hart tem formal 1342 00:52:24,960 --> 00:52:27,599 autoridade. Dorene sabe que Hart está mentindo, 1343 00:52:27,599 --> 00:52:29,440 mas a fofoca concede autoridade ao seu 1344 00:52:29,440 --> 00:52:32,079 versão. Judy inicialmente sabe quase 1345 00:52:32,079 --> 00:52:34,160 nada, tornando-a dependente de outros 1346 00:52:34,160 --> 00:52:36,400 interpretações. Tinsworthy conhece o 1347 00:52:36,400 --> 00:52:38,079 o desempenho da empresa, mas não o 1348 00:52:38,079 --> 00:52:40,160 circunstâncias que o produzem. O enredo 1349 00:52:40,160 --> 00:52:42,000 avança através de redistribuições de 1350 00:52:42,000 --> 00:52:44,000 conhecimento. A amizade dá às mulheres 1351 00:52:44,000 --> 00:52:45,680 informações um sobre o outro. O 1352 00:52:45,680 --> 00:52:47,440 descoberta da má conduta de Hart dá 1353 00:52:47,440 --> 00:52:49,760 eles alavancam. Seu cativeiro lhes dá 1354 00:52:49,760 --> 00:52:52,079 acesso à tomada de decisões. Suas reformas 1355 00:52:52,079 --> 00:52:54,160 gerar novo conhecimento organizacional por meio de 1356 00:52:54,160 --> 00:52:56,559 testando alternativas. A comédia se torna um 1357 00:52:56,559 --> 00:52:58,319 maneira de expor a distância entre 1358 00:52:58,319 --> 00:52:59,839 conhecimento formal e prático 1359 00:52:59,839 --> 00:53:02,160 conhecimento. Hart sabe como agir como um 1360 00:53:02,160 --> 00:53:04,319 chefe. Violet sabe como administrar o 1361 00:53:04,319 --> 00:53:06,559 escritório. Essa distinção está embutida 1362 00:53:06,559 --> 00:53:08,640 estilo de desempenho também. Coleman 1363 00:53:08,640 --> 00:53:10,480 o coração freqüentemente exerce autoridade 1364 00:53:10,480 --> 00:53:12,240 através da postura, voz e 1365 00:53:12,240 --> 00:53:14,720 interrupção. Ele gosta do teatro 1366 00:53:14,720 --> 00:53:17,520 rituais de poder. Violeta de Tomlin raramente 1367 00:53:17,520 --> 00:53:19,359 precisa de teatralidade porque ela 1368 00:53:19,359 --> 00:53:21,680 autoridade, quando ela finalmente exerce 1369 00:53:21,680 --> 00:53:23,680 isso, vem da competência. Ela 1370 00:53:23,680 --> 00:53:25,520 liderança parece menos com desempenho 1371 00:53:25,520 --> 00:53:27,359 porque ela entende o trabalho. O 1372 00:53:27,359 --> 00:53:29,119 o filme não rejeita completamente 1373 00:53:29,119 --> 00:53:31,599 desempenho, no entanto. A feminilidade de Dory 1374 00:53:31,599 --> 00:53:33,599 é altamente performático, e que 1375 00:53:33,599 --> 00:53:35,520 o desempenho é uma fonte de força. 1376 00:53:35,520 --> 00:53:37,040 Parton há muito entendia como 1377 00:53:37,040 --> 00:53:39,040 glamour exagerado poderia funcionar como 1378 00:53:39,040 --> 00:53:41,680 entretenimento e autoria própria. 1379 00:53:41,680 --> 00:53:43,520 O filme permite que Dorly habite 1380 00:53:43,520 --> 00:53:45,280 estética convencionalmente feminina 1381 00:53:45,280 --> 00:53:47,200 sem apresentá-los como submissão. 1382 00:53:47,200 --> 00:53:49,440 Esta é uma das maneiras pelas quais 9to5 evita um 1383 00:53:49,440 --> 00:53:51,520 oposição simplista entre sérios 1384 00:53:51,520 --> 00:53:54,640 feminismo e feminilidade glamorosa. Dori 1385 00:53:54,640 --> 00:53:56,640 não precisa se tornar visualmente austero 1386 00:53:56,640 --> 00:53:59,200 ser politicamente credível. Violeta faz 1387 00:53:59,200 --> 00:54:01,680 não precisa se tornar mais suave para ser agradável. 1388 00:54:01,680 --> 00:54:03,680 Judy não precisa permanecer vulnerável 1389 00:54:03,680 --> 00:54:05,839 ser solidário. O filme permite 1390 00:54:05,839 --> 00:54:08,319 múltiplos modos de feminilidade coexistirem. 1391 00:54:08,319 --> 00:54:10,160 A amizade deles é assim construída através 1392 00:54:10,160 --> 00:54:12,640 diferença em vez de mesmice. Eles fazem 1393 00:54:12,640 --> 00:54:14,400 não se tornem intercambiáveis. O 1394 00:54:14,400 --> 00:54:16,240 narrativa ganha energia preservando 1395 00:54:16,240 --> 00:54:18,079 suas identidades individuais enquanto 1396 00:54:18,079 --> 00:54:20,480 construção de um propósito comum. Este modelo 1397 00:54:20,480 --> 00:54:22,640 da solidariedade é especialmente visível em 1398 00:54:22,640 --> 00:54:24,400 a forma como a relação de Dori com o 1399 00:54:24,400 --> 00:54:26,240 outras mulheres mudam depois da verdade 1400 00:54:26,240 --> 00:54:28,640 sobre os rumores de Hart surgem. Uma vez Violeta 1401 00:54:28,640 --> 00:54:30,559 e Judy entendem que Dory tem sido 1402 00:54:30,559 --> 00:54:32,720 isolado através de engano, social 1403 00:54:32,720 --> 00:54:35,119 a distância entra em colapso. O problema era 1404 00:54:35,119 --> 00:54:37,520 nunca que Dory deixou de pertencer. O 1405 00:54:37,520 --> 00:54:39,359 O problema foi que Hart manipulou 1406 00:54:39,359 --> 00:54:41,280 percepção. O filme portanto 1407 00:54:41,280 --> 00:54:42,960 identifica o boato como uma questão política 1408 00:54:42,960 --> 00:54:45,440 tecnologia. A fofoca não é apresentada como 1409 00:54:45,440 --> 00:54:47,440 entretenimento de escritório inofensivo. Pode 1410 00:54:47,440 --> 00:54:49,200 impor a hierarquia, moldando quem 1411 00:54:49,200 --> 00:54:51,920 recebe confiança, simpatia e comunidade. 1412 00:54:51,920 --> 00:54:54,079 A narrativa sexual de Hart sobre Dora Lee 1413 00:54:54,079 --> 00:54:55,839 separa as mulheres que de outra forma poderiam 1414 00:54:55,839 --> 00:54:58,160 apoiar um ao outro. Uma vez que o isolamento 1415 00:54:58,160 --> 00:55:00,720 termina, seu poder enfraquece. Este padrão 1416 00:55:00,720 --> 00:55:03,040 tem significado além do gênero. 1417 00:55:03,040 --> 00:55:05,599 As instituições muitas vezes mantêm a hierarquia 1418 00:55:05,599 --> 00:55:07,280 encorajar os trabalhadores a interpretar 1419 00:55:07,280 --> 00:55:09,839 problemas individualmente ou competitivamente. 1420 00:55:09,839 --> 00:55:11,599 Se os funcionários acreditarem uns nos outros que são 1421 00:55:11,599 --> 00:55:14,319 rivais, favoritos, incompetência ou 1422 00:55:14,319 --> 00:55:16,559 ameaças, eles são menos propensos a comparar 1423 00:55:16,559 --> 00:55:18,559 experiências e reconhecer estruturas 1424 00:55:18,559 --> 00:55:20,800 padrões. A solidariedade começa com 1425 00:55:20,800 --> 00:55:23,520 trocando informações. 9 a 5 faz isso 1426 00:55:23,520 --> 00:55:25,760 troca agradável. As mulheres 1427 00:55:25,760 --> 00:55:27,359 as conversas não são solenes 1428 00:55:27,359 --> 00:55:29,359 sessões de conscientização mesmo 1429 00:55:29,359 --> 00:55:31,520 embora funcionem de forma semelhante. Eles 1430 00:55:31,520 --> 00:55:34,720 beber, brincar, fantasiar e exagerar. 1431 00:55:34,720 --> 00:55:36,400 A consciência política cresce através 1432 00:55:36,400 --> 00:55:38,640 prazer. Essa ênfase no prazer 1433 00:55:38,640 --> 00:55:40,480 ajuda a explicar o enorme 1434 00:55:40,480 --> 00:55:42,559 impacto popular. O público não era 1435 00:55:42,559 --> 00:55:44,319 apenas foi dito que os locais de trabalho poderiam ser 1436 00:55:44,319 --> 00:55:46,480 sexista. Eles foram convidados a desfrutar 1437 00:55:46,480 --> 00:55:48,240 vendo a autoridade sexista se tornar 1438 00:55:48,240 --> 00:55:50,799 ridículo. O ridículo pode ser um potente 1439 00:55:50,799 --> 00:55:52,799 emoção política porque ataca o 1440 00:55:52,799 --> 00:55:55,200 aura da qual o poder depende. Hart quer 1441 00:55:55,200 --> 00:55:57,680 parecer formidável. O filme o faz 1442 00:55:57,680 --> 00:56:00,000 pequeno. Suas repetidas humilhações 1443 00:56:00,000 --> 00:56:02,559 desmantelar a mística gerencial. Uma vez que ele 1444 00:56:02,559 --> 00:56:04,799 é contido, em pânico, enganado e 1445 00:56:04,799 --> 00:56:06,720 superado, o mesmo homem que 1446 00:56:06,720 --> 00:56:08,799 dominou o escritório torna-se cômico 1447 00:56:08,799 --> 00:56:11,200 material. A transformação nos lembra 1448 00:56:11,200 --> 00:56:13,920 essa autoridade geralmente depende do contexto. 1449 00:56:13,920 --> 00:56:15,920 Remova os símbolos e institucionais 1450 00:56:15,920 --> 00:56:18,079 apoio e o supostamente poderoso 1451 00:56:18,079 --> 00:56:20,240 indivíduo pode possuir muito pouco 1452 00:56:20,240 --> 00:56:22,240 poder independente. É por isso que 1453 00:56:22,240 --> 00:56:24,720 cenas em Hart's House são muito eficazes. 1454 00:56:24,720 --> 00:56:26,559 Espaço doméstico inverte o escritório 1455 00:56:26,559 --> 00:56:28,799 hierarquia. O homem que controlava as mulheres 1456 00:56:28,799 --> 00:56:30,799 no trabalho passa a ser controlado dentro de um 1457 00:56:30,799 --> 00:56:32,960 casa. Espacial tradicional de gênero 1458 00:56:32,960 --> 00:56:35,760 associações são invertidas. Historicamente, 1459 00:56:35,760 --> 00:56:37,839 o espaço doméstico era muitas vezes imaginado como 1460 00:56:37,839 --> 00:56:40,559 feminino e o local de trabalho como masculino. 1461 00:56:40,559 --> 00:56:43,680 9 a 5 embaralha essas categorias. Judy 1462 00:56:43,680 --> 00:56:46,000 é forçado da dependência doméstica para 1463 00:56:46,000 --> 00:56:48,400 emprego. Dory e Violet se enfrentam 1464 00:56:48,400 --> 00:56:51,200 patriarcado no local de trabalho. Hart está preso 1465 00:56:51,200 --> 00:56:53,520 em casa enquanto as mulheres assumem o comando do 1466 00:56:53,520 --> 00:56:56,160 escritório. A inversão espacial é cômica 1467 00:56:56,160 --> 00:56:59,040 mas conceitualmente elegante. O poder migra 1468 00:56:59,040 --> 00:57:01,359 com os personagens. A casa se torna um 1469 00:57:01,359 --> 00:57:03,839 prisão. O escritório se torna uma visão de 1470 00:57:03,839 --> 00:57:06,240 experimentação. O filme também usa 1471 00:57:06,240 --> 00:57:08,000 cativeiro para explorar a diferença 1472 00:57:08,000 --> 00:57:10,000 entre físico e institucional 1473 00:57:10,000 --> 00:57:12,319 coerção. Hart reclama alto quando 1474 00:57:12,319 --> 00:57:14,319 fisicamente contido. Mesmo assim, ele gastou 1475 00:57:14,319 --> 00:57:15,839 o filme restringindo outras pessoas 1476 00:57:15,839 --> 00:57:18,000 através do emprego. A comparação é 1477 00:57:18,000 --> 00:57:19,920 intencionalmente exagerado, mas o 1478 00:57:19,920 --> 00:57:21,839 a sátira depende de reconhecer que 1479 00:57:21,839 --> 00:57:24,240 o controle econômico pode moldar o comportamento como 1480 00:57:24,240 --> 00:57:26,640 efetivamente como força visível. Funcionários 1481 00:57:26,640 --> 00:57:29,119 não podemos simplesmente falar livremente porque os salários 1482 00:57:29,119 --> 00:57:31,680 importa. Violet não pode sair casualmente 1483 00:57:31,680 --> 00:57:33,839 porque experiência, antiguidade e 1484 00:57:33,839 --> 00:57:36,720 as responsabilidades económicas são importantes. Dor 1485 00:57:36,720 --> 00:57:38,480 não pode responder ao assédio sem 1486 00:57:38,480 --> 00:57:40,880 calculando as consequências profissionais. 1487 00:57:40,880 --> 00:57:42,640 Judy não pode rejeitar o local de trabalho 1488 00:57:42,640 --> 00:57:44,880 completamente porque ela precisa de renda. 1489 00:57:44,880 --> 00:57:47,359 O cativeiro de Hart torna a coerção óbvia. 1490 00:57:47,359 --> 00:57:49,119 Seu emprego torna a coerção 1491 00:57:49,119 --> 00:57:51,599 comum. O humor do filme geralmente funciona 1492 00:57:51,599 --> 00:57:53,520 tomando estruturas invisíveis e 1493 00:57:53,520 --> 00:57:55,599 tornando-os visíveis. Crédito roubado 1494 00:57:55,599 --> 00:57:57,760 torna-se roubo literal. Local de trabalho 1495 00:57:57,760 --> 00:57:59,359 prisão se torna literal 1496 00:57:59,359 --> 00:58:02,079 prisão. A vingança fantasiada se torna 1497 00:58:02,079 --> 00:58:04,480 perto da realidade criminosa. Administrativo 1498 00:58:04,480 --> 00:58:07,440 a reforma torna-se a recompensa culminante. O 1499 00:58:07,440 --> 00:58:09,200 o próprio título executa um desempenho semelhante 1500 00:58:09,200 --> 00:58:12,000 compressão. 9 a 5 parece neutro, 1501 00:58:12,000 --> 00:58:14,799 quase mecânico, simplesmente um intervalo de tempo. 1502 00:58:14,799 --> 00:58:16,720 No entanto, a frase passou a simbolizar uma 1503 00:58:16,720 --> 00:58:18,799 toda a organização da vida em torno 1504 00:58:18,799 --> 00:58:21,119 emprego padronizado. Ele divide o 1505 00:58:21,119 --> 00:58:23,680 dia em vendável e supostamente privado 1506 00:58:23,680 --> 00:58:26,160 horas. A famosa reclamação da música de que 1507 00:58:26,160 --> 00:58:28,559 o trabalho pode consumir a vida de alguém ressoa 1508 00:58:28,559 --> 00:58:30,319 porque o tempo é o fundamental 1509 00:58:30,319 --> 00:58:32,720 mercadoria trocada em trabalho assalariado. O 1510 00:58:32,720 --> 00:58:35,040 as mulheres não estão apenas vendendo tarefas. Eles 1511 00:58:35,040 --> 00:58:37,119 estão entregando porções previsíveis de 1512 00:58:37,119 --> 00:58:39,440 seus dias a uma instituição cujas regras 1513 00:58:39,440 --> 00:58:41,280 estender-se além dessas horas através 1514 00:58:41,280 --> 00:58:43,520 estresse, dificuldade de cuidar dos filhos e 1515 00:58:43,520 --> 00:58:45,839 dependência económica. As reformas 1516 00:58:45,839 --> 00:58:47,680 portanto, importa porque muitos deles 1517 00:58:47,680 --> 00:58:50,559 tempo de preocupação. Flexibilidade redistribui 1518 00:58:50,559 --> 00:58:53,040 controle temporal. Mudanças no compartilhamento de trabalho 1519 00:58:53,040 --> 00:58:55,040 a relação entre posição e 1520 00:58:55,040 --> 00:58:57,520 presença. Cuidar de crianças reduz conflitos 1521 00:58:57,520 --> 00:59:00,079 entre trabalho remunerado e não remunerado. De um 1522 00:59:00,079 --> 00:59:02,319 perspectiva feminista, isso é essencial 1523 00:59:02,319 --> 00:59:04,240 porque o tempo integral padronizado 1524 00:59:04,240 --> 00:59:06,240 o trabalhador foi historicamente imaginado como 1525 00:59:06,240 --> 00:59:08,240 alguém cujas responsabilidades domésticas 1526 00:59:08,240 --> 00:59:10,480 foram manipulados por outra pessoa. Quando as mulheres 1527 00:59:10,480 --> 00:59:12,240 entrou em emprego remunerado em maior 1528 00:59:12,240 --> 00:59:13,839 números sem equivalente 1529 00:59:13,839 --> 00:59:15,680 redistribuição do trabalho de cuidado, o 1530 00:59:15,680 --> 00:59:17,599 contradição tornou-se impossível 1531 00:59:17,599 --> 00:59:20,480 ignorar. 9 a 5 não oferece um completo 1532 00:59:20,480 --> 00:59:22,799 análise do trabalho doméstico não remunerado, mas 1533 00:59:22,799 --> 00:59:24,960 reconhece que a política no local de trabalho 1534 00:59:24,960 --> 00:59:27,040 não pode ser separado da vida fora 1535 00:59:27,040 --> 00:59:29,520 trabalho. Cuidar de crianças não é algo privado 1536 00:59:29,520 --> 00:59:31,760 inconveniente a ser resolvido pelo indivíduo 1537 00:59:31,760 --> 00:59:34,240 mulheres. Torna-se uma organização 1538 00:59:34,240 --> 00:59:36,720 questão. Esse movimento conceitual permanece 1539 00:59:36,720 --> 00:59:38,640 radical em culturas onde os empregadores 1540 00:59:38,640 --> 00:59:40,640 muitas vezes tratam os trabalhadores como se fossem da família 1541 00:59:40,640 --> 00:59:42,559 obrigações eram falhas pessoais 1542 00:59:42,559 --> 00:59:44,960 intrometendo-se na vida profissional. O 1543 00:59:44,960 --> 00:59:47,359 o filme propõe, em vez disso, que as instituições 1544 00:59:47,359 --> 00:59:49,520 pode se adaptar aos seres humanos. O 1545 00:59:49,520 --> 00:59:51,200 distinção parece óbvia, mas 1546 00:59:51,200 --> 00:59:53,200 as burocracias exigem frequentemente a 1547 00:59:53,200 --> 00:59:55,839 reverso. As pessoas devem adaptar seus corpos, 1548 00:59:55,839 --> 00:59:58,160 horários, emoções e relacionamentos 1549 00:59:58,160 --> 01:00:00,240 para sistemas projetados para administração 1550 01:00:00,240 --> 01:00:02,480 conveniência. Hart personifica isso 1551 01:00:02,480 --> 01:00:04,720 filosofia porque sua gestão é 1552 01:00:04,720 --> 01:00:07,040 fundamentalmente narcisista. O 1553 01:00:07,040 --> 01:00:08,960 local de trabalho existe para refletir seu 1554 01:00:08,960 --> 01:00:11,359 autoridade. Os funcionários tornam-se apoiadores 1555 01:00:11,359 --> 01:00:13,839 personagens em sua autoimagem. Violeta 1556 01:00:13,839 --> 01:00:16,240 as reformas invertem a direção do design. 1557 01:00:16,240 --> 01:00:18,240 A organização começa a responder a 1558 01:00:18,240 --> 01:00:20,559 trabalhadores. A transformação visual de 1559 01:00:20,559 --> 01:00:22,960 o escritório reforça essa mudança. 1560 01:00:22,960 --> 01:00:25,920 Plantas, cor, espaços sociais e criança 1561 01:00:25,920 --> 01:00:28,240 cuidado alterar a atmosfera de estéril 1562 01:00:28,240 --> 01:00:31,040 eficiência ao ambiente habitado. O 1563 01:00:31,040 --> 01:00:32,559 escritório começa a parecer que o 1564 01:00:32,559 --> 01:00:35,119 as pessoas dentro dele têm vidas. Alguém poderia 1565 01:00:35,119 --> 01:00:36,880 criticar a sequência de apresentação 1566 01:00:36,880 --> 01:00:38,799 reformas relativamente modestas como 1567 01:00:38,799 --> 01:00:41,359 revolucionário. Horários flexíveis e 1568 01:00:41,359 --> 01:00:43,839 os cuidados infantis não abolem a exploração. 1569 01:00:43,839 --> 01:00:45,680 No entanto, a modéstia também faz parte do 1570 01:00:45,680 --> 01:00:48,079 inteligência do filme. Demonstra como 1571 01:00:48,079 --> 01:00:50,160 baixa a linha de base tem sido. Tratar 1572 01:00:50,160 --> 01:00:52,559 trabalhadores como humanos se sentem revolucionários 1573 01:00:52,559 --> 01:00:54,480 porque a desumanização foi 1574 01:00:54,480 --> 01:00:56,960 normalizado. A sequência funciona como um 1575 01:00:56,960 --> 01:00:59,040 catálogo de ideias óbvias feitas 1576 01:00:59,040 --> 01:01:00,799 extraordinário por institucional 1577 01:01:00,799 --> 01:01:03,280 resistência. Isso permanece dolorosamente 1578 01:01:03,280 --> 01:01:06,000 familiar. Em muitas organizações, as reformas 1579 01:01:06,000 --> 01:01:07,599 são rejeitados não porque sejam 1580 01:01:07,599 --> 01:01:09,680 impraticável, mas porque ameaçam 1581 01:01:09,680 --> 01:01:12,559 autoridade simbólica. Um gerente pode se opor 1582 01:01:12,559 --> 01:01:14,480 flexibilidade porque a presença física 1583 01:01:14,480 --> 01:01:17,280 garante-lhe que o controle é visível. 1584 01:01:17,280 --> 01:01:19,119 A visão de mundo de Hart depende de ser capaz 1585 01:01:19,119 --> 01:01:21,680 observar e comandar. Sistema violento 1586 01:01:21,680 --> 01:01:24,319 requer confiança. A confiança é talvez o 1587 01:01:24,319 --> 01:01:26,079 valor oculto sob o filme 1588 01:01:26,079 --> 01:01:28,880 reformas no local de trabalho. Os funcionários são assumidos 1589 01:01:28,880 --> 01:01:31,040 capaz de gerenciar responsabilidades 1590 01:01:31,040 --> 01:01:32,880 em vez de inerentemente inclinado para 1591 01:01:32,880 --> 01:01:35,680 abuso. Isso transforma o emocional 1592 01:01:35,680 --> 01:01:37,760 clima de trabalho. As próprias mulheres 1593 01:01:37,760 --> 01:01:40,240 também aprenda a confiar. A conspiração deles seria 1594 01:01:40,240 --> 01:01:42,720 seria impossível sem ele. Cada um se torna 1595 01:01:42,720 --> 01:01:44,480 vulnerável aos outros, compartilhando 1596 01:01:44,480 --> 01:01:46,799 raiva, medo e incriminação 1597 01:01:46,799 --> 01:01:49,119 informação. A amizade deles cria 1598 01:01:49,119 --> 01:01:51,200 rede de dependência mútua que 1599 01:01:51,200 --> 01:01:54,000 compete com a hierarquia formal. O filme 1600 01:01:54,000 --> 01:01:55,920 sugere que as instituições podem ser 1601 01:01:55,920 --> 01:01:57,599 reorganizado quando horizontal 1602 01:01:57,599 --> 01:01:59,280 relacionamentos se tornam mais fortes do que 1603 01:01:59,280 --> 01:02:01,839 intimidação vertical. Este princípio 1604 01:02:01,839 --> 01:02:04,079 também aparece na encenação cômica. 1605 01:02:04,079 --> 01:02:05,680 Muitas cenas colocam as três mulheres 1606 01:02:05,680 --> 01:02:07,520 juntos em molduras, permitindo a sua 1607 01:02:07,520 --> 01:02:10,079 reações para formar uma unidade coletiva. 1608 01:02:10,079 --> 01:02:12,480 Hart, por outro lado, é frequentemente isolado 1609 01:02:12,480 --> 01:02:15,040 dentro de espaços de autoridade. Ele possui 1610 01:02:15,040 --> 01:02:17,200 poder posicional, mas carece de poder genuíno 1611 01:02:17,200 --> 01:02:19,359 comunidade. Seus relacionamentos são 1612 01:02:19,359 --> 01:02:22,240 instrumental. Ele manipula os funcionários, 1613 01:02:22,240 --> 01:02:25,440 engana sua esposa, assedia Dori e 1614 01:02:25,440 --> 01:02:27,760 lisonjeia os superiores. As mulheres 1615 01:02:27,760 --> 01:02:29,520 os relacionamentos tornam-se cada vez mais 1616 01:02:29,520 --> 01:02:31,839 recíproco. A oposição é, portanto, 1617 01:02:31,839 --> 01:02:34,160 não apenas autoridade masculina versus autoridade feminina 1618 01:02:34,160 --> 01:02:36,720 autoridade. É dominação versus 1619 01:02:36,720 --> 01:02:39,119 cooperação. Isso evita que o filme 1620 01:02:39,119 --> 01:02:41,040 tornando-se uma simples fantasia de substituir 1621 01:02:41,040 --> 01:02:43,440 um tirano com outro. Violeta pode ser 1622 01:02:43,440 --> 01:02:45,839 impaciente e contundente, mas as reformas 1623 01:02:45,839 --> 01:02:47,599 emergem da conversa e compartilham 1624 01:02:47,599 --> 01:02:50,319 experiência em vez de vaidade pessoal. 1625 01:02:50,319 --> 01:02:52,480 A imaginação política do filme permanece 1626 01:02:52,480 --> 01:02:54,400 gerencial, mas é emocional 1627 01:02:54,400 --> 01:02:56,640 a imaginação é coletiva. Isso 1628 01:02:56,640 --> 01:02:58,799 coletividade foi central para o filme 1629 01:02:58,799 --> 01:03:01,599 significado cultural. Final da década de 1970 1630 01:03:01,599 --> 01:03:04,240 e o início da década de 1980 foram marcados por intenso 1631 01:03:04,240 --> 01:03:06,000 debates sobre os ganhos e limites da 1632 01:03:06,000 --> 01:03:08,319 feminismo de segunda onda. Perguntas de 1633 01:03:08,319 --> 01:03:10,640 emprego, igualdade salarial, reprodução 1634 01:03:10,640 --> 01:03:13,280 direitos, cuidados infantis, assédio sexual, 1635 01:03:13,280 --> 01:03:15,039 e representação das mulheres em público 1636 01:03:15,039 --> 01:03:17,839 a vida havia se tornado grandes questões políticas. 1637 01:03:17,839 --> 01:03:19,839 Ao mesmo tempo, um conservador 1638 01:03:19,839 --> 01:03:21,359 reação estava ganhando força em 1639 01:03:21,359 --> 01:03:24,559 Política americana. 9 a 5 chegou quase 1640 01:03:24,559 --> 01:03:26,960 exatamente na articulação entre o social 1641 01:03:26,960 --> 01:03:29,359 movimentos da década de 1970 e do Reagan 1642 01:03:29,359 --> 01:03:31,280 era. Seu tom, portanto, é importante 1643 01:03:31,280 --> 01:03:33,920 historicamente. Isto não é pessimista 1644 01:03:33,920 --> 01:03:36,720 filme sobre reação. É exuberante 1645 01:03:36,720 --> 01:03:38,799 otimista quanto à possibilidade de 1646 01:03:38,799 --> 01:03:41,039 mulheres reconhecendo queixas compartilhadas e 1647 01:03:41,039 --> 01:03:43,760 mudando as instituições. Esse otimismo 1648 01:03:43,760 --> 01:03:45,359 mais tarde adquiriria um pouco 1649 01:03:45,359 --> 01:03:47,520 qualidade agridoce. Muitos dos 1650 01:03:47,520 --> 01:03:49,200 problemas que o filme zomba permaneceram 1651 01:03:49,200 --> 01:03:51,280 teimosamente persistente. Progresso 1652 01:03:51,280 --> 01:03:53,200 ocorreu, mas o local de trabalho não 1653 01:03:53,200 --> 01:03:55,680 simplesmente evoluir além do sexismo. O filme 1654 01:03:55,680 --> 01:03:57,280 a resistência vem em parte disso 1655 01:03:57,280 --> 01:03:59,760 vitória incompleta. Uma sátira se torna 1656 01:03:59,760 --> 01:04:02,799 datado quando o alvo desaparece. 9 a 5 1657 01:04:02,799 --> 01:04:04,799 permaneceu relevante porque muitos 1658 01:04:04,799 --> 01:04:06,720 de suas piadas ainda não exigem 1659 01:04:06,720 --> 01:04:09,359 explicação. Os espectadores contemporâneos podem 1660 01:04:09,359 --> 01:04:10,960 responder de forma diferente ao indivíduo 1661 01:04:10,960 --> 01:04:13,599 detalhes, mas a dinâmica central permanece 1662 01:04:13,599 --> 01:04:16,240 legível. As mulheres ainda são interrompidas, 1663 01:04:16,240 --> 01:04:19,359 subestimado, assediado, crédito negado, 1664 01:04:19,359 --> 01:04:21,680 penalizado por cuidar e julgado 1665 01:04:21,680 --> 01:04:24,079 através de expectativas de gênero. No 1666 01:04:24,079 --> 01:04:26,319 Ao mesmo tempo, a força de trabalho mudou 1667 01:04:26,319 --> 01:04:27,760 maneiras pelas quais o filme não poderia totalmente 1668 01:04:27,760 --> 01:04:30,240 antecipar. A comunicação digital tem 1669 01:04:30,240 --> 01:04:32,799 geografia do escritório transformada. Remoto 1670 01:04:32,799 --> 01:04:34,480 trabalho complicou o significado do 1671 01:04:34,480 --> 01:04:36,880 Horário das 9h às 17h. Diversidade corporativa 1672 01:04:36,880 --> 01:04:38,640 iniciativas mudaram a linguagem 1673 01:04:38,640 --> 01:04:40,240 através do qual as instituições discutem 1674 01:04:40,240 --> 01:04:42,960 desigualdade. No entanto, os sistemas digitais têm 1675 01:04:42,960 --> 01:04:45,839 não eliminou a hierarquia. Em alguns casos, 1676 01:04:45,839 --> 01:04:47,760 eles intensificaram a vigilância 1677 01:04:47,760 --> 01:04:49,760 permitindo que o trabalho acompanhe os funcionários além 1678 01:04:49,760 --> 01:04:51,680 o escritório. Visto da época de 1679 01:04:51,680 --> 01:04:53,599 laptops, plataformas de mensagens, 1680 01:04:53,599 --> 01:04:55,920 painéis de produtividade, videoconferências, 1681 01:04:55,920 --> 01:04:58,720 e monitoramento algorítmico, 9to-5 pode 1682 01:04:58,720 --> 01:05:01,200 parecem quase singulares em sua fisicalidade. 1683 01:05:01,200 --> 01:05:03,680 Hart precisa de paredes, portas, mesas e 1684 01:05:03,680 --> 01:05:06,079 presença visível para exercer controle. 1685 01:05:06,079 --> 01:05:07,839 A gestão moderna pode viajar através 1686 01:05:07,839 --> 01:05:10,000 software, mas a questão básica do filme 1687 01:05:10,000 --> 01:05:12,079 permanece, quem controla as condições 1688 01:05:12,079 --> 01:05:14,400 sob qual trabalho ocorre? Esta pergunta 1689 01:05:14,400 --> 01:05:16,559 é maior do que seu histórico específico 1690 01:05:16,559 --> 01:05:18,640 momento. É por isso que o filme pode ser lido 1691 01:05:18,640 --> 01:05:20,799 não apenas como comédia feminista, mas como 1692 01:05:20,799 --> 01:05:23,359 sátira trabalhista. O conflito das mulheres com 1693 01:05:23,359 --> 01:05:25,520 Hart é fundamentalmente um conflito sobre 1694 01:05:25,520 --> 01:05:27,839 a definição de trabalho. Hart trata o trabalho 1695 01:05:27,839 --> 01:05:30,079 como algo que os gerentes e os funcionários possuem 1696 01:05:30,079 --> 01:05:32,160 executar. Violet trata isso como algo 1697 01:05:32,160 --> 01:05:34,480 os trabalhadores entendem coletivamente. O 1698 01:05:34,480 --> 01:05:36,799 o filme está do lado do conhecimento experiencial. 1699 01:05:36,799 --> 01:05:38,400 Isso fica evidente em cenas onde 1700 01:05:38,400 --> 01:05:40,000 Violet resolve problemas quase 1701 01:05:40,000 --> 01:05:42,240 automaticamente. Sua competência tornou-se 1702 01:05:42,240 --> 01:05:44,480 encarnado. Ela sabe não apenas oficial 1703 01:05:44,480 --> 01:05:47,119 procedimentos, mas sistemas informais. Para quem 1704 01:05:47,119 --> 01:05:49,760 pergunte, o que consertar, como antecipar. 1705 01:05:49,760 --> 01:05:51,920 As organizações muitas vezes dependem fortemente de 1706 01:05:51,920 --> 01:05:54,000 esse conhecimento tácito, ao mesmo tempo que recompensa 1707 01:05:54,000 --> 01:05:56,880 estatuto formal. Em vez disso, 9to5 entende 1708 01:05:56,880 --> 01:05:59,039 a lacuna. O humor do filme deriva 1709 01:05:59,039 --> 01:06:01,039 em parte por finalmente alinhar a autoridade 1710 01:06:01,039 --> 01:06:03,599 com competência tácita. Assim que Violet puder 1711 01:06:03,599 --> 01:06:05,520 tomar decisões, o escritório muda 1712 01:06:05,520 --> 01:06:07,440 rapidamente porque ela não precisa 1713 01:06:07,440 --> 01:06:09,760 descubra o que os trabalhadores precisam. Ela tem sido 1714 01:06:09,760 --> 01:06:12,000 ouvindo há anos. Isto cria um 1715 01:06:12,000 --> 01:06:14,559 fantasia satisfatória de reforma imediata. 1716 01:06:14,559 --> 01:06:16,559 Embora as organizações reais raramente sejam 1717 01:06:16,559 --> 01:06:19,200 mudanças estruturais tão responsivas geralmente 1718 01:06:19,200 --> 01:06:21,440 encontra orçamentos, regulamentos, 1719 01:06:21,440 --> 01:06:23,359 interesses de propriedade e conflitos 1720 01:06:23,359 --> 01:06:25,599 prioridades. O filme simplifica essas 1721 01:06:25,599 --> 01:06:27,359 obstáculos porque a comédia exige 1722 01:06:27,359 --> 01:06:29,920 impulso. Mas a simplificação não 1723 01:06:29,920 --> 01:06:32,240 apagar o insight. O centro infantil, para 1724 01:06:32,240 --> 01:06:34,160 por exemplo, aparece rapidamente e funciona 1725 01:06:34,160 --> 01:06:36,079 lindamente porque o filme quer 1726 01:06:36,079 --> 01:06:38,240 visualizar o que é reconhecimento institucional 1727 01:06:38,240 --> 01:06:40,640 parece. O ponto emocional não é 1728 01:06:40,640 --> 01:06:43,039 realismo administrativo. É o choque 1729 01:06:43,039 --> 01:06:45,039 de ver um local de trabalho projetado em torno 1730 01:06:45,039 --> 01:06:47,839 vidas reais. Da mesma forma, flexível 1731 01:06:47,839 --> 01:06:49,680 agendamento é apresentado como obviamente 1732 01:06:49,680 --> 01:06:51,920 sensato porque o filme contrasta 1733 01:06:51,920 --> 01:06:53,599 com a rígida obsessão de Hart por 1734 01:06:53,599 --> 01:06:56,160 controle. As reformas formam colectivamente um 1735 01:06:56,160 --> 01:06:58,240 contra-imagem da gestão. Em vez de 1736 01:06:58,240 --> 01:07:00,000 perguntando como extrair o máximo 1737 01:07:00,000 --> 01:07:02,400 conformidade, Violet pergunta como fazer o trabalho 1738 01:07:02,400 --> 01:07:04,559 compatível com a dignidade. Isto também é 1739 01:07:04,559 --> 01:07:06,559 por que o final feliz do filme evita 1740 01:07:06,559 --> 01:07:08,079 encerramento romântico para os três 1741 01:07:08,079 --> 01:07:10,160 protagonistas. Seu cumprimento é 1742 01:07:10,160 --> 01:07:12,640 principalmente social e profissional, não 1743 01:07:12,640 --> 01:07:14,880 conjugal. Dory tem um apoio 1744 01:07:14,880 --> 01:07:16,799 casamento, que serve como um importante 1745 01:07:16,799 --> 01:07:18,640 contraste com a fantasia de Hart sobre ela 1746 01:07:18,640 --> 01:07:20,640 disponibilidade. A presença do marido 1747 01:07:20,640 --> 01:07:22,880 confirma que a narrativa sexual de Hart é 1748 01:07:22,880 --> 01:07:25,359 não apenas predatório, mas delirante. 1749 01:07:25,359 --> 01:07:27,520 A identidade de Violet é definida mais por 1750 01:07:27,520 --> 01:07:29,520 competência e responsabilidade familiar 1751 01:07:29,520 --> 01:07:32,240 do que romance. O arco de Judy explicitamente 1752 01:07:32,240 --> 01:07:34,000 envolve rejeitar um marido que 1753 01:07:34,000 --> 01:07:36,319 determinou anteriormente o seu destino económico. 1754 01:07:36,319 --> 01:07:38,160 A narrativa recusa, portanto, a 1755 01:07:38,160 --> 01:07:40,000 convenção de que as histórias das mulheres devem 1756 01:07:40,000 --> 01:07:42,400 culminar em aquisição romântica. Deles 1757 01:07:42,400 --> 01:07:44,480 relacionamento central é um com o outro 1758 01:07:44,480 --> 01:07:46,799 e com o local de trabalho transformado. Isto 1759 01:07:46,799 --> 01:07:48,640 é uma característica importante do filme 1760 01:07:48,640 --> 01:07:51,200 narrativa feminista. Amizade não é 1761 01:07:51,200 --> 01:07:52,880 uma aliança temporária a caminho de 1762 01:07:52,880 --> 01:07:55,039 resolução heterossexual. É o 1763 01:07:55,039 --> 01:07:57,680 mecanismo de libertação. O vínculo deles também 1764 01:07:57,680 --> 01:07:59,920 muda o significado emocional do trabalho. 1765 01:07:59,920 --> 01:08:01,920 No início, consolidado é 1766 01:08:01,920 --> 01:08:04,400 isolando. No final, tornou-se um 1767 01:08:04,400 --> 01:08:06,480 comunidade, em parte porque as mulheres têm 1768 01:08:06,480 --> 01:08:08,640 criou relacionamentos fortes o suficiente para 1769 01:08:08,640 --> 01:08:11,039 contestar o poder gerencial. Local de trabalho 1770 01:08:11,039 --> 01:08:12,960 a amizade pode em si ser politicamente 1771 01:08:12,960 --> 01:08:14,880 significativo porque cria canais 1772 01:08:14,880 --> 01:08:16,640 de informações fora do oficial 1773 01:08:16,640 --> 01:08:19,198 hierarquia. Os funcionários comparam o tratamento, 1774 01:08:19,198 --> 01:08:21,600 compartilhar conhecimento e apoiar a resistência. 1775 01:08:21,600 --> 01:08:23,839 Hart entende isso implicitamente, o que 1776 01:08:23,839 --> 01:08:25,679 é por isso que sua manipulação da Dory 1777 01:08:25,679 --> 01:08:28,399 reputação é tão eficaz. Isolamento 1778 01:08:28,399 --> 01:08:30,799 protege a autoridade. O filme dramatiza 1779 01:08:30,799 --> 01:08:33,198 o oposto. Comunidade gera 1780 01:08:33,198 --> 01:08:35,839 agência. Este movimento do isolamento para 1781 01:08:35,839 --> 01:08:37,920 agência é espelhada pela narrativa 1782 01:08:37,920 --> 01:08:39,920 estrutura. As primeiras cenas se alternam 1783 01:08:39,920 --> 01:08:42,560 entre problemas individuais. Cenas posteriores 1784 01:08:42,560 --> 01:08:44,238 cada vez mais colocam as mulheres dentro 1785 01:08:44,238 --> 01:08:46,479 situações compartilhadas. Pelo sequestro 1786 01:08:46,479 --> 01:08:49,198 seção, seus destinos são inseparáveis. Não 1787 01:08:49,198 --> 01:08:51,359 um pode escapar sem os outros. O 1788 01:08:51,359 --> 01:08:53,600 o roteiro, portanto, usa quadrinhos crescentes 1789 01:08:53,600 --> 01:08:56,000 em jogo para formalizar a solidariedade. 1790 01:08:56,000 --> 01:08:58,399 A amizade vira enredo. Este é um 1791 01:08:58,399 --> 01:09:00,479 razão pela qual o filme parece tão satisfatório 1792 01:09:00,479 --> 01:09:02,479 apesar de sua improbabilidade. O 1793 01:09:02,479 --> 01:09:04,479 acontecimentos escandalosos externalizam uma 1794 01:09:04,479 --> 01:09:06,479 processo emocional que é inteiramente 1795 01:09:06,479 --> 01:09:08,719 plausível. Três trabalhadores descobrem que 1796 01:09:08,719 --> 01:09:10,799 seus problemas estão conectados. Eles começam 1797 01:09:10,799 --> 01:09:12,880 confiando um no outro. Conhecimento compartilhado 1798 01:09:12,880 --> 01:09:14,960 muda o que eles acreditam ser possível. 1799 01:09:14,960 --> 01:09:17,520 Todo o resto é farsa. A fantasia 1800 01:09:17,520 --> 01:09:19,520 sequências podem, portanto, ser entendidas 1801 01:09:19,520 --> 01:09:21,839 não como digressões, mas como o filme 1802 01:09:21,839 --> 01:09:24,640 dobradiça ideológica. Antes das fantasias, 1803 01:09:24,640 --> 01:09:26,880 a raiva permanece privada. Durante eles, 1804 01:09:26,880 --> 01:09:29,679 a raiva se torna representável. Depois deles, 1805 01:09:29,679 --> 01:09:32,080 a ação se torna possível. As mulheres 1806 01:09:32,080 --> 01:09:34,479 inicialmente ria da ideia de vingança. 1807 01:09:34,479 --> 01:09:36,000 O riso lhes permite dizer o que 1808 01:09:36,000 --> 01:09:38,479 a cultura respeitável do local de trabalho proíbe. 1809 01:09:38,479 --> 01:09:40,640 Este é um dos mais antigos filmes políticos da comédia 1810 01:09:40,640 --> 01:09:43,359 funções. Piadas criam espaços temporários 1811 01:09:43,359 --> 01:09:45,279 onde pensamentos proibidos podem ser falados 1812 01:09:45,279 --> 01:09:48,080 sem punição imediata. 9 a 5 usos 1813 01:09:48,080 --> 01:09:50,719 essa permissão de forma brilhante. E se nós 1814 01:09:50,719 --> 01:09:52,799 matou o chefe vira história em quadrinhos 1815 01:09:52,799 --> 01:09:54,560 pergunta, mas por baixo dela está 1816 01:09:54,560 --> 01:09:56,719 outro. E se sua autoridade não fosse 1817 01:09:56,719 --> 01:09:59,199 inevitável? A segunda questão importa 1818 01:09:59,199 --> 01:10:01,920 muito mais. Uma vez que o coração está ausente, o filme 1819 01:10:01,920 --> 01:10:04,880 responde. O escritório continua. Isso 1820 01:10:04,880 --> 01:10:07,040 responder perfura um dos pontos mais hierárquicos 1821 01:10:07,040 --> 01:10:09,280 mitos persistentes de que a liderança é 1822 01:10:09,280 --> 01:10:11,520 equivalente à indispensabilidade. Hart 1823 01:10:11,520 --> 01:10:13,600 precisa de funcionários muito mais do que eles precisam 1824 01:10:13,600 --> 01:10:15,760 coração. O filme nunca afirma isso como 1825 01:10:15,760 --> 01:10:17,760 doutrina. Ele demonstra isso através 1826 01:10:17,760 --> 01:10:20,000 enredo. Esta é uma retórica mais forte 1827 01:10:20,000 --> 01:10:22,239 estratégia porque os espectadores experimentam 1828 01:10:22,239 --> 01:10:24,640 o argumento como descoberta cômica. Nós 1829 01:10:24,640 --> 01:10:26,880 divirta-se assistindo The Office melhorar antes 1830 01:10:26,880 --> 01:10:28,960 necessariamente articulando por que o 1831 01:10:28,960 --> 01:10:31,120 a melhoria é politicamente significativa. 1832 01:10:31,120 --> 01:10:33,360 O cinema popular é especialmente eficaz 1833 01:10:33,360 --> 01:10:35,920 quando faz as ideias parecerem antes de nomear 1834 01:10:35,920 --> 01:10:38,800 eles. 9T5 é excelente nisso. É 1835 01:10:38,800 --> 01:10:40,880 o conteúdo intelectual é codificado em 1836 01:10:40,880 --> 01:10:43,360 satisfação. Ficamos satisfeitos quando Dor 1837 01:10:43,360 --> 01:10:45,440 Lee confronta Hart por causa da humilhação 1838 01:10:45,440 --> 01:10:48,000 tornou-se insuportável. Estamos satisfeitos 1839 01:10:48,000 --> 01:10:50,400 quando Violet assume o comando porque foi desperdiçada 1840 01:10:50,400 --> 01:10:53,360 competência tornou-se intolerável. Nós 1841 01:10:53,360 --> 01:10:55,280 ficam satisfeitos quando Judy ganha confiança 1842 01:10:55,280 --> 01:10:57,840 porque a dependência se tornou dolorosa. 1843 01:10:57,840 --> 01:11:00,000 A lógica emocional produz 1844 01:11:00,000 --> 01:11:02,159 alinhamento. Isto não significa que cada 1845 01:11:02,159 --> 01:11:03,600 visualizador sai com idêntico 1846 01:11:03,600 --> 01:11:05,520 conclusões. Alguns podem ver o filme 1847 01:11:05,520 --> 01:11:08,000 principalmente como uma comédia no local de trabalho. Outros 1848 01:11:08,000 --> 01:11:10,400 pode se concentrar na vingança feminista. Outros 1849 01:11:10,400 --> 01:11:12,800 pode se lembrar da música, das estrelas ou do 1850 01:11:12,800 --> 01:11:15,040 sequestro. A riqueza do filme vem 1851 01:11:15,040 --> 01:11:17,440 de permitir que essas camadas coexistam. 1852 01:11:17,440 --> 01:11:19,840 Sua acessibilidade não é uma diluição de 1853 01:11:19,840 --> 01:11:22,719 significado. Faz parte do significado. O 1854 01:11:22,719 --> 01:11:24,880 a escolha da comédia foi em si estratégica 1855 01:11:24,880 --> 01:11:27,199 porque a raiva sobre o sexismo no local de trabalho 1856 01:11:27,199 --> 01:11:28,960 poderia facilmente ter sido descartado como 1857 01:11:28,960 --> 01:11:31,520 estridente, amargo ou ideológico dentro 1858 01:11:31,520 --> 01:11:33,920 a retórica de gênero do período. Por 1859 01:11:33,920 --> 01:11:36,159 tornando a crítica irresistivelmente engraçada, 1860 01:11:36,159 --> 01:11:38,159 o filme priva espectadores hostis de 1861 01:11:38,159 --> 01:11:40,800 uma defesa fácil. Pode-se discordar de um 1862 01:11:40,800 --> 01:11:43,199 palestra. É mais difícil preservar a herança de Hart 1863 01:11:43,199 --> 01:11:44,960 dignidade depois de vê-lo se tornar 1864 01:11:44,960 --> 01:11:48,000 ridículo. O ridículo desempenha uma espécie de 1865 01:11:48,000 --> 01:11:50,239 desmistificação. O filme também 1866 01:11:50,239 --> 01:11:52,239 entende que as instituições muitas vezes 1867 01:11:52,239 --> 01:11:54,159 parecem mais permanentes do que são 1868 01:11:54,159 --> 01:11:56,320 porque a repetição cotidiana cria uma 1869 01:11:56,320 --> 01:11:58,719 ilusão de necessidade. O escritório funciona 1870 01:11:58,719 --> 01:12:00,320 de uma maneira porque funcionou dessa maneira 1871 01:12:00,320 --> 01:12:03,440 ontem. A comédia interrompe a repetição. 1872 01:12:03,440 --> 01:12:06,239 Um chefe sequestrado é obviamente um extremo 1873 01:12:06,239 --> 01:12:08,480 interrupção, mas a liberdade resultante 1874 01:12:08,480 --> 01:12:10,320 permite que os personagens descubram o quanto 1875 01:12:10,320 --> 01:12:12,480 da vida organizacional consiste em 1876 01:12:12,480 --> 01:12:15,360 costume arbitrário. Por que os horários devem ser 1877 01:12:15,360 --> 01:12:17,760 rígido? Por que os cuidados infantis devem permanecer 1878 01:12:17,760 --> 01:12:20,960 privado? Por que o escritório deve ser triste? 1879 01:12:20,960 --> 01:12:22,880 Por que a promoção deve seguir o masculino 1880 01:12:22,880 --> 01:12:25,679 redes? Porque o coração diz isso. Uma vez 1881 01:12:25,679 --> 01:12:28,480 o coração se foi, muitas respostas desaparecem. 1882 01:12:28,480 --> 01:12:30,880 Esta é a comédia política em sua forma mais pura 1883 01:12:30,880 --> 01:12:33,600 formulário. Torne o normal estranho e o 1884 01:12:33,600 --> 01:12:36,000 estranho se torna mutável. O filme 1885 01:12:36,000 --> 01:12:37,520 assistência de design de produção por 1886 01:12:37,520 --> 01:12:39,120 estabelecendo o escritório como um 1887 01:12:39,120 --> 01:12:41,520 ambiente de ordem padronizada antes 1888 01:12:41,520 --> 01:12:44,239 permitindo a transformação. Fileiras de mesas 1889 01:12:44,239 --> 01:12:45,920 e padrões visuais repetitivos 1890 01:12:45,920 --> 01:12:48,400 comunicar intercambialidade. Trabalhadores 1891 01:12:48,400 --> 01:12:50,800 podem parecer componentes de uma máquina. 1892 01:12:50,800 --> 01:12:52,719 A sequência do título reforça isso 1893 01:12:52,719 --> 01:12:54,560 qualidade de máquina através de ritmo 1894 01:12:54,560 --> 01:12:57,120 repetição. No entanto, o filme nunca permite 1895 01:12:57,120 --> 01:12:58,719 os próprios funcionários se tornem 1896 01:12:58,719 --> 01:13:01,679 sem rosto. Personagens de fundo reagem, 1897 01:13:01,679 --> 01:13:04,800 fofocar, rir, sofrer e, eventualmente, 1898 01:13:04,800 --> 01:13:07,920 benefício. O escritório é ao mesmo tempo máquina e 1899 01:13:07,920 --> 01:13:10,239 comunidade. As reformas das mulheres mudam 1900 01:13:10,239 --> 01:13:12,159 ênfase do primeiro para o 1901 01:13:12,159 --> 01:13:14,800 segundo. Começam as cores e a atividade social 1902 01:13:14,800 --> 01:13:17,360 recuperando espaço da abstração. Esse 1903 01:13:17,360 --> 01:13:19,440 a transição visual é sutil em comparação 1904 01:13:19,440 --> 01:13:22,000 com as espetaculares sequências de fantasia, 1905 01:13:22,000 --> 01:13:24,800 mas ideologicamente é mais importante. 1906 01:13:24,800 --> 01:13:26,480 A fantasia muda o mundo em 1907 01:13:26,480 --> 01:13:28,960 imaginação. A administração muda o 1908 01:13:28,960 --> 01:13:31,360 mundo materialmente. O final do filme 1909 01:13:31,360 --> 01:13:34,000 o triunfo pertence às mudanças materiais. 1910 01:13:34,000 --> 01:13:36,080 A música de Dolly Parton faz uma ponte semelhante 1911 01:13:36,080 --> 01:13:38,080 fantasia e materialidade porque é 1912 01:13:38,080 --> 01:13:40,640 ritmo otimista faz o trabalho de parto parecer enérgico 1913 01:13:40,640 --> 01:13:43,520 enquanto as letras insistem na exploração. 1914 01:13:43,520 --> 01:13:44,880 O ouvinte pode dançar 1915 01:13:44,880 --> 01:13:47,600 insatisfação. Essa contradição é 1916 01:13:47,600 --> 01:13:49,760 perfeitamente adequado a um filme cujo método 1917 01:13:49,760 --> 01:13:52,239 é tornar a raiva prazerosa. Parton's 1918 01:13:52,239 --> 01:13:54,640 contribuição não pode ser exagerada. 1919 01:13:54,640 --> 01:13:56,560 Sem ela, o filme poderia ter parecido 1920 01:13:56,560 --> 01:13:58,880 mais metropolitano e mais explicitamente 1921 01:13:58,880 --> 01:14:01,280 vinculado a um registro cultural. Ela 1922 01:14:01,280 --> 01:14:03,679 a presença expande sua textura social. 1923 01:14:03,679 --> 01:14:06,080 Dori traz uma voz sulista, country 1924 01:14:06,080 --> 01:14:08,480 carisma de estrela e uma forma de feminilidade 1925 01:14:08,480 --> 01:14:10,080 muitas vezes frequentado por urbanos 1926 01:14:10,080 --> 01:14:12,560 sofisticação. O filme recusa isso 1927 01:14:12,560 --> 01:14:15,120 patrocínio. Dori é talvez o 1928 01:14:15,120 --> 01:14:17,120 personagem mais frequentemente subestimado 1929 01:14:17,120 --> 01:14:19,120 por pessoas dentro da história e 1930 01:14:19,120 --> 01:14:21,120 potencialmente pelos espectadores. O 1931 01:14:21,120 --> 01:14:23,520 roteiro transforma subestimação em um 1932 01:14:23,520 --> 01:14:26,400 armadilha. Ela é emocionalmente perceptiva, 1933 01:14:26,400 --> 01:14:28,880 leal, prático e capaz de 1934 01:14:28,880 --> 01:14:31,360 franqueza surpreendente. A estrela de Parton 1935 01:14:31,360 --> 01:14:33,199 persona faz com que essas qualidades pareçam 1936 01:14:33,199 --> 01:14:35,520 contínuo em vez de oposto a 1937 01:14:35,520 --> 01:14:37,679 glamour. Isto tem um impacto cultural duradouro 1938 01:14:37,679 --> 01:14:39,280 significado porque feminista 1939 01:14:39,280 --> 01:14:41,280 a representação às vezes tem lutado 1940 01:14:41,280 --> 01:14:43,280 com mulheres que habitam com entusiasmo 1941 01:14:43,280 --> 01:14:46,320 marcadores tradicionais de feminilidade. 9T5 1942 01:14:46,320 --> 01:14:48,800 não exige que Dori renuncie a eles. 1943 01:14:48,800 --> 01:14:50,560 Ela pode usar o que quiser e ainda assim 1944 01:14:50,560 --> 01:14:52,880 exigir respeito. A simplicidade disso 1945 01:14:52,880 --> 01:14:54,560 princípio não deve obscurecer a sua 1946 01:14:54,560 --> 01:14:56,640 importância. Hart acredita em sua aparência 1947 01:14:56,640 --> 01:14:59,040 constitui um convite. Colegas de trabalho 1948 01:14:59,040 --> 01:15:01,280 interpretá-lo como evidência. O filme 1949 01:15:01,280 --> 01:15:03,920 insiste que nenhuma conclusão se segue. 1950 01:15:03,920 --> 01:15:06,480 A aparência não abole o arbítrio. 1951 01:15:06,480 --> 01:15:08,080 O desempenho de Parton transforma isso 1952 01:15:08,080 --> 01:15:10,159 princípio em personalidade, em vez de 1953 01:15:10,159 --> 01:15:12,400 declaração. Violet de Tomlin fornece um 1954 01:15:12,400 --> 01:15:14,800 modelo alternativo igualmente importante. Ela 1955 01:15:14,800 --> 01:15:16,800 está menos interessado em charme e mais 1956 01:15:16,800 --> 01:15:18,960 disposto a expressar irritação. Ela 1957 01:15:18,960 --> 01:15:20,640 recusa em realizar constante 1958 01:15:20,640 --> 01:15:22,239 simpatia, desafia outro 1959 01:15:22,239 --> 01:15:24,080 expectativa no local de trabalho colocada 1960 01:15:24,080 --> 01:15:26,640 desproporcionalmente nas mulheres, emoções 1961 01:15:26,640 --> 01:15:29,120 alojamento. Violeta não é esperada 1962 01:15:29,120 --> 01:15:30,960 apenas para trabalhar, mas para fazer os outros 1963 01:15:30,960 --> 01:15:32,960 confortável. Tomlin nos permite ver o 1964 01:15:32,960 --> 01:15:35,360 custo. Seu rosto muitas vezes registra o 1965 01:15:35,360 --> 01:15:37,040 exaustão de ter entendido um 1966 01:15:37,040 --> 01:15:38,960 problema antes de todo mundo. Esse 1967 01:15:38,960 --> 01:15:40,640 torna-se um dos recorrentes do filme 1968 01:15:40,640 --> 01:15:43,360 prazeres cômicos. A impaciência de Violet é 1969 01:15:43,360 --> 01:15:45,280 engraçado porque a competência foi forçada 1970 01:15:45,280 --> 01:15:47,520 conviver com a incompetência por muito 1971 01:15:47,520 --> 01:15:50,159 longo. No entanto, ela não é simplesmente cínica. 1972 01:15:50,159 --> 01:15:52,239 Depois que ela ganha poder, ela imagina 1973 01:15:52,239 --> 01:15:54,400 melhorias. Cinismo significaria 1974 01:15:54,400 --> 01:15:56,719 acreditando que nada pode mudar. Violeta 1975 01:15:56,719 --> 01:15:58,640 a raiva existe porque ela sabe das coisas 1976 01:15:58,640 --> 01:16:00,560 poderia ser melhor. Essa distinção dá 1977 01:16:00,560 --> 01:16:03,199 a energia moral do personagem. Judy começa 1978 01:16:03,199 --> 01:16:05,199 da posição emocional oposta. 1979 01:16:05,199 --> 01:16:07,120 Ela ainda não acumulou o suficiente 1980 01:16:07,120 --> 01:16:09,280 experiência para ser cínico. Seu primeiro 1981 01:16:09,280 --> 01:16:11,600 reação à dificuldade é a dúvida 1982 01:16:11,600 --> 01:16:13,679 em vez de crítica sistêmica. Isto 1983 01:16:13,679 --> 01:16:15,280 permite que o filme dramatize 1984 01:16:15,280 --> 01:16:17,920 politização como processo de aprendizagem. 1985 01:16:17,920 --> 01:16:20,080 Ela gradualmente descobre que a competência 1986 01:16:20,080 --> 01:16:22,640 é ensinável, a hierarquia é questionável, 1987 01:16:22,640 --> 01:16:24,800 e a autoridade pode ser resistida. Ela 1988 01:16:24,800 --> 01:16:26,800 a educação é ao mesmo tempo profissional e 1989 01:16:26,800 --> 01:16:29,520 ideológico. No final, ela não mais 1990 01:16:29,520 --> 01:16:31,840 interpreta toda demanda institucional como 1991 01:16:31,840 --> 01:16:33,920 legítimo simplesmente porque vem de 1992 01:16:33,920 --> 01:16:37,440 acima. Essa é uma grande transformação. 1993 01:16:37,440 --> 01:16:39,760 Nesse sentido, 9 a 5 é quase uma chegada 1994 01:16:39,760 --> 01:16:42,320 história de idade para uma mulher adulta. Judy 1995 01:16:42,320 --> 01:16:44,640 entra em um mundo cujos códigos ela não conhece 1996 01:16:44,640 --> 01:16:47,600 entender. Ela adquire habilidades, aliados, 1997 01:16:47,600 --> 01:16:49,840 e uma nova identidade. A diferença é 1998 01:16:49,840 --> 01:16:51,600 que a idade adulta não é retratada como 1999 01:16:51,600 --> 01:16:54,080 estável. O divórcio forçou-a a um 2000 01:16:54,080 --> 01:16:56,159 segundo começo. O filme reconhece 2001 01:16:56,159 --> 01:16:58,480 que as mulheres podem passar por uma identidade radical 2002 01:16:58,480 --> 01:17:00,960 transformações muito depois do convencional 2003 01:17:00,960 --> 01:17:02,320 narrativas teriam declarado sua 2004 01:17:02,320 --> 01:17:04,719 desenvolvimento completo. Isto é especialmente 2005 01:17:04,719 --> 01:17:06,400 significativo em relação à época 2006 01:17:06,400 --> 01:17:08,480 mudando os papéis de gênero. Mulheres que tinham 2007 01:17:08,480 --> 01:17:10,320 organizaram suas vidas em torno do casamento 2008 01:17:10,320 --> 01:17:11,760 poderiam de repente encontrar-se 2009 01:17:11,760 --> 01:17:14,239 economicamente vulneráveis após o divórcio. 2010 01:17:14,239 --> 01:17:15,760 Entrar no mercado de trabalho pode significar 2011 01:17:15,760 --> 01:17:18,159 confrontando tanto a inexperiência prática 2012 01:17:18,159 --> 01:17:19,760 e uma cultura que tratava tais 2013 01:17:19,760 --> 01:17:22,800 inexperiência como fracasso pessoal. Judy 2014 01:17:22,800 --> 01:17:24,640 a humilhação tem, portanto, um impacto social 2015 01:17:24,640 --> 01:17:26,800 dimensão. Ela representa pessoas que 2016 01:17:26,800 --> 01:17:28,800 deve aprender publicamente quais instituições 2017 01:17:28,800 --> 01:17:31,280 suponha que todo mundo já saiba. Violeta 2018 01:17:31,280 --> 01:17:33,840 mentoria, por mais impaciente que seja no início, 2019 01:17:33,840 --> 01:17:36,159 torna-se essencial. Conhecimento feminino 2020 01:17:36,159 --> 01:17:38,480 passa horizontalmente. Este é outro 2021 01:17:38,480 --> 01:17:40,719 alternativa à hierarquia de Hart. Em vez disso 2022 01:17:40,719 --> 01:17:43,040 de experiência em acumulação, as mulheres compartilham 2023 01:17:43,040 --> 01:17:45,440 isso. O conhecimento se torna um recurso para 2024 01:17:45,440 --> 01:17:48,159 sobrevivência coletiva. O filme repetidamente 2025 01:17:48,159 --> 01:17:49,840 contrasta isso com o uso de Hart de 2026 01:17:49,840 --> 01:17:52,400 informações como alavancagem. Ele manipula 2027 01:17:52,400 --> 01:17:55,280 segredos, rumores e acesso. Eles 2028 01:17:55,280 --> 01:17:58,000 trocar experiência. Estes são diferentes 2029 01:17:58,000 --> 01:18:00,239 culturas de informação. Um protege 2030 01:18:00,239 --> 01:18:03,199 autoridade. O outro constrói solidariedade. 2031 01:18:03,199 --> 01:18:05,360 A trama do sequestro eventualmente força 2032 01:18:05,360 --> 01:18:07,600 as mulheres se tornarem estrategistas. Eles 2033 01:18:07,600 --> 01:18:09,760 deve coordenar horários, esconder 2034 01:18:09,760 --> 01:18:12,560 coração, investigar documentos e gerenciar 2035 01:18:12,560 --> 01:18:15,280 o escritório simultaneamente. O absurdo 2036 01:18:15,280 --> 01:18:17,840 dessa carga de trabalho é engraçado. Seu 2037 01:18:17,840 --> 01:18:20,239 empresa criminosa se assemelha a outra 2038 01:18:20,239 --> 01:18:22,480 camada de trabalho administrativo não remunerado. 2039 01:18:22,480 --> 01:18:24,640 Até a rebelião se torna organizacional 2040 01:18:24,640 --> 01:18:27,040 trabalho. Violeta surge naturalmente como 2041 01:18:27,040 --> 01:18:28,880 planejador porque ela passou anos 2042 01:18:28,880 --> 01:18:30,800 gerenciando a complexidade sem formal 2043 01:18:30,800 --> 01:18:32,960 reconhecimento. A conspiração simplesmente 2044 01:18:32,960 --> 01:18:35,040 revela competências que a empresa já possuía 2045 01:18:35,040 --> 01:18:37,199 explorado. Este é um dos roteiros 2046 01:18:37,199 --> 01:18:39,760 ironias mais elegantes. As mulheres não 2047 01:18:39,760 --> 01:18:41,600 de repente se tornou capaz depois de Hart 2048 01:18:41,600 --> 01:18:44,159 desaparece. Eles foram capazes o tempo todo. 2049 01:18:44,159 --> 01:18:46,560 O que muda é a permissão. O filme 2050 01:18:46,560 --> 01:18:48,320 desafia assim narrativas nas quais 2051 01:18:48,320 --> 01:18:50,640 o empoderamento cria talento magicamente. 2052 01:18:50,640 --> 01:18:52,880 Empoderamento revela talento anteriormente 2053 01:18:52,880 --> 01:18:55,440 restrito. A confiança de Dory, de Violet 2054 01:18:55,440 --> 01:18:57,360 inteligência estratégica e Judy's 2055 01:18:57,360 --> 01:18:59,600 adaptabilidade já existe em diferentes 2056 01:18:59,600 --> 01:19:01,520 formulários. Sua aliança permite que aqueles 2057 01:19:01,520 --> 01:19:03,520 capacidades para operar mais livremente. 2058 01:19:03,520 --> 01:19:05,600 A incompetência de Hart torna-se mais visível 2059 01:19:05,600 --> 01:19:07,760 por comparação. Coleman o interpreta como um 2060 01:19:07,760 --> 01:19:09,600 homem que confunde autoridade posicional 2061 01:19:09,600 --> 01:19:12,080 por superioridade pessoal. Quanto mais ele 2062 01:19:12,080 --> 01:19:13,600 posição está ameaçada, mais 2063 01:19:13,600 --> 01:19:16,159 infantil ele se torna. Esta regressão é 2064 01:19:16,159 --> 01:19:18,480 cômico porque a dominação muitas vezes depende 2065 01:19:18,480 --> 01:19:21,199 na seriedade cerimonial. Tire a roupa 2066 01:19:21,199 --> 01:19:23,120 cerimônia e os poderosos podem parecer 2067 01:19:23,120 --> 01:19:25,440 embaraçosamente comum. O pânico de Hart 2068 01:19:25,440 --> 01:19:28,159 durante o cativeiro expõe o ego frágil 2069 01:19:28,159 --> 01:19:30,640 abaixo da arrogância gerencial. Ele exige 2070 01:19:30,640 --> 01:19:32,880 obediência mesmo quando ele não tem mecanismo 2071 01:19:32,880 --> 01:19:35,199 para aplicá-lo. A recusa das mulheres em 2072 01:19:35,199 --> 01:19:36,960 responda de acordo com o script antigo 2073 01:19:36,960 --> 01:19:39,440 o desestabiliza. Necessidades de energia 2074 01:19:39,440 --> 01:19:41,679 reconhecimento. Sua risada se retira 2075 01:19:41,679 --> 01:19:44,320 isso. Talvez seja por isso que a comédia é tão 2076 01:19:44,320 --> 01:19:45,760 perigoso para autoritário 2077 01:19:45,760 --> 01:19:48,159 personalidades. O medo confirma sua 2078 01:19:48,159 --> 01:19:51,120 importância. O ridículo nega isso. Hart pode 2079 01:19:51,120 --> 01:19:53,280 tolerar melhor o ressentimento do que a zombaria 2080 01:19:53,280 --> 01:19:55,280 porque o ressentimento ainda reconhece 2081 01:19:55,280 --> 01:19:58,239 poder. A zombaria o encolhe. O filme 2082 01:19:58,239 --> 01:20:00,400 o público se junta às mulheres neste ato. 2083 01:20:00,400 --> 01:20:02,960 Cada risada é uma pequena recusa em aceitar 2084 01:20:02,960 --> 01:20:04,880 A autoimagem de Hart. O coletivo 2085 01:20:04,880 --> 01:20:06,880 experiência do riso teatral 2086 01:20:06,880 --> 01:20:09,040 portanto, tem ressonância política. 2087 01:20:09,040 --> 01:20:11,040 Centenas de espectadores podem participar 2088 01:20:11,040 --> 01:20:12,960 o desmantelamento da autoridade sem 2089 01:20:12,960 --> 01:20:15,360 deixando seus assentos. O filme é enorme 2090 01:20:15,360 --> 01:20:17,840 o sucesso comercial sugere quão amplamente 2091 01:20:17,840 --> 01:20:19,840 suas frustrações ressoaram. É 2092 01:20:19,840 --> 01:20:22,080 popularidade não pode ser explicada apenas por 2093 01:20:22,080 --> 01:20:24,400 poder estelar. Embora o elenco e a música 2094 01:20:24,400 --> 01:20:26,480 eram obviamente grandes atrações, 2095 01:20:26,480 --> 01:20:29,120 o público reconheceu o local de trabalho. Eles 2096 01:20:29,120 --> 01:20:31,280 reconheceu o chefe. Talvez eles 2097 01:20:31,280 --> 01:20:33,360 se reconheceram. Isto 2098 01:20:33,360 --> 01:20:35,520 reconhecibilidade é uma das razões pelas quais o filme 2099 01:20:35,520 --> 01:20:37,600 tornou-se mais do que uma comédia de época. Isso 2100 01:20:37,600 --> 01:20:39,840 entrou na memória cultural como uma abreviação de 2101 01:20:39,840 --> 01:20:42,239 insatisfação no local de trabalho. O título 2102 01:20:42,239 --> 01:20:44,400 tornou-se quase proverbial. A música 2103 01:20:44,400 --> 01:20:46,719 tornou-se um hino. Os personagens tornaram-se 2104 01:20:46,719 --> 01:20:49,120 tipos sem perder a individualidade. 2105 01:20:49,120 --> 01:20:51,760 A sátira popular de sucesso muitas vezes produz 2106 01:20:51,760 --> 01:20:53,840 esse tipo de compressão cultural. 2107 01:20:53,840 --> 01:20:56,159 Queixas complexas ficam ligadas a 2108 01:20:56,159 --> 01:20:58,960 imagens e frases memoráveis. 9 a 5 2109 01:20:58,960 --> 01:21:00,719 consegui isso sem simplificar 2110 01:21:00,719 --> 01:21:02,960 sua verdade emocional central. Ser 2111 01:21:02,960 --> 01:21:05,600 tratados como menos capazes, menos credíveis 2112 01:21:05,600 --> 01:21:08,159 ou menos humano no trabalho acumula-se em 2113 01:21:08,159 --> 01:21:11,040 raiva. O filme dá essa forma de raiva. 2114 01:21:11,040 --> 01:21:13,040 Seu legado pode ser rastreado posteriormente 2115 01:21:13,040 --> 01:21:14,800 comédias no local de trabalho que da mesma forma 2116 01:21:14,800 --> 01:21:16,640 imagine uma gestão incompetente 2117 01:21:16,640 --> 01:21:18,640 confrontados por trabalhadores que compreendem o 2118 01:21:18,640 --> 01:21:20,560 organização melhor. Filmes e 2119 01:21:20,560 --> 01:21:22,480 séries de televisão de escritórios a 2120 01:21:22,480 --> 01:21:24,640 o escritório herda aspectos deste 2121 01:21:24,640 --> 01:21:26,719 tradição embora sua política de gênero 2122 01:21:26,719 --> 01:21:29,520 e as estratégias tonais diferem. 9 a 5 2123 01:21:29,520 --> 01:21:30,960 permanece distintivo porque seu 2124 01:21:30,960 --> 01:21:33,280 a rebelião está explicitamente ligada às mulheres 2125 01:21:33,280 --> 01:21:35,600 experiência coletiva e porque é 2126 01:21:35,600 --> 01:21:38,640 O impulso utópico é extraordinariamente concreto. 2127 01:21:38,640 --> 01:21:40,640 Muitas sátiras no local de trabalho terminam com 2128 01:21:40,640 --> 01:21:44,080 escapar, o herói desiste. 9 a 5 imagine 2129 01:21:44,080 --> 01:21:46,560 permanecer e mudar de instituição. 2130 01:21:46,560 --> 01:21:49,040 Essa diferença é importante. Histórias de fuga 2131 01:21:49,040 --> 01:21:50,719 preservar o local de trabalho tratando 2132 01:21:50,719 --> 01:21:53,360 liberdade como partida individual. Reforma 2133 01:21:53,360 --> 01:21:55,199 histórias desafiam o local de trabalho ao 2134 01:21:55,199 --> 01:21:56,800 perguntando por que todos deveriam ter que 2135 01:21:56,800 --> 01:21:59,199 suportar as mesmas condições. Violeta faz 2136 01:21:59,199 --> 01:22:00,960 não quero abandonar o domínio em que 2137 01:22:00,960 --> 01:22:03,360 ela investiu sua experiência. Ela 2138 01:22:03,360 --> 01:22:06,239 quer reconhecimento e autoridade. Dori 2139 01:22:06,239 --> 01:22:08,080 não quer ser expulso pelo Hart's 2140 01:22:08,080 --> 01:22:10,480 assédio. Ela quer que o comportamento de Hart seja 2141 01:22:10,480 --> 01:22:13,199 pare. Judy precisa de emprego. O 2142 01:22:13,199 --> 01:22:15,360 a solução não pode ser simplesmente a retirada. 2143 01:22:15,360 --> 01:22:17,520 As suas circunstâncias exigem, portanto, 2144 01:22:17,520 --> 01:22:19,520 institucional e não puramente 2145 01:22:19,520 --> 01:22:22,000 respostas individuais. O otimismo do filme 2146 01:22:22,000 --> 01:22:23,920 reside em acreditar que tais respostas são 2147 01:22:23,920 --> 01:22:26,400 possível. Se esse otimismo parece 2148 01:22:26,400 --> 01:22:28,960 inspirador ou ingênuo depende em parte da 2149 01:22:28,960 --> 01:22:31,280 experiência do espectador nas organizações. 2150 01:22:31,280 --> 01:22:33,120 As instituições reais são muitas vezes mais 2151 01:22:33,120 --> 01:22:35,360 resistente do que consolidado. Ruim 2152 01:22:35,360 --> 01:22:37,840 os gestores nem sempre desaparecem. 2153 01:22:37,840 --> 01:22:39,920 As reformas progressivas nem sempre 2154 01:22:39,920 --> 01:22:42,480 aumentar a produtividade mensurável. Sênior 2155 01:22:42,480 --> 01:22:45,120 os executivos nem sempre recompensam o humano 2156 01:22:45,120 --> 01:22:47,440 inovação. No entanto, a comédia pode 2157 01:22:47,440 --> 01:22:49,679 construir mundos experimentais. O 2158 01:22:49,679 --> 01:22:51,199 a questão é o que esses mundos fazem 2159 01:22:51,199 --> 01:22:54,080 imaginável. 9 a 5 imagina que um 2160 01:22:54,080 --> 01:22:55,920 local de trabalho pode se tornar mais eficaz quando 2161 01:22:55,920 --> 01:22:58,560 torna-se mais humano. Essa proposição 2162 01:22:58,560 --> 01:23:00,480 deveria ser incontroversa. O 2163 01:23:00,480 --> 01:23:02,639 persistência da resistência a ele mantém 2164 01:23:02,639 --> 01:23:04,719 o filme é relevante. O filme também 2165 01:23:04,719 --> 01:23:06,639 reconhece que as reformas beneficiam mais 2166 01:23:06,639 --> 01:23:09,120 do que os protagonistas. Uma vez Violeta, 2167 01:23:09,120 --> 01:23:11,760 Dory e Judy ganham autoridade temporária, 2168 01:23:11,760 --> 01:23:13,440 eles não apenas melhoram seus próprios 2169 01:23:13,440 --> 01:23:15,600 salários ou cargos. Eles alteram 2170 01:23:15,600 --> 01:23:17,760 condições para os colegas de trabalho. Isto 2171 01:23:17,760 --> 01:23:19,600 distingue empoderamento coletivo 2172 01:23:19,600 --> 01:23:22,159 proveniente do avanço individual. Uma história em 2173 01:23:22,159 --> 01:23:24,480 que Violet simplesmente recebe o emprego de Hart 2174 01:23:24,480 --> 01:23:27,120 pode satisfazer a justiça meritocrática. Um 2175 01:23:27,120 --> 01:23:28,960 história em que ela usa o poder para mudar 2176 01:23:28,960 --> 01:23:31,199 política carrega políticas mais amplas 2177 01:23:31,199 --> 01:23:33,440 significado. O filme escolhe o 2178 01:23:33,440 --> 01:23:36,159 último. Até mesmo a sua fantasia de promoção é 2179 01:23:36,159 --> 01:23:38,239 portanto socializado. Violeta 2180 01:23:38,239 --> 01:23:40,159 liderança tem consequências além 2181 01:23:40,159 --> 01:23:42,800 ela mesma. Isto é especialmente significativo 2182 01:23:42,800 --> 01:23:44,639 dada a história de mulheres entrando 2183 01:23:44,639 --> 01:23:46,880 gestão dentro das instituições ainda 2184 01:23:46,880 --> 01:23:49,440 organizado em torno de normas masculinas. Um 2185 01:23:49,440 --> 01:23:51,120 caminho possível para a igualdade é 2186 01:23:51,120 --> 01:23:53,679 assimilação. Mulheres ganham acesso ao poder 2187 01:23:53,679 --> 01:23:55,679 adotando recursos gerenciais existentes 2188 01:23:55,679 --> 01:23:58,719 comportamento. 9 a 5 imagina transformação 2189 01:23:58,719 --> 01:24:01,520 em vez disso. Violeta não vira coração. 2190 01:24:01,520 --> 01:24:03,440 O escritório sob sua influência parece 2191 01:24:03,440 --> 01:24:05,600 diferente. Esta distinção representa 2192 01:24:05,600 --> 01:24:07,360 um dos elementos mais fortes do 2193 01:24:07,360 --> 01:24:10,159 política feminista do filme. Igualdade é 2194 01:24:10,159 --> 01:24:11,760 não apenas o direito de dominar 2195 01:24:11,760 --> 01:24:13,840 igualmente. É a oportunidade de 2196 01:24:13,840 --> 01:24:16,560 redefinir o exercício da autoridade. De 2197 01:24:16,560 --> 01:24:18,639 claro, o filme não teoriza totalmente 2198 01:24:18,639 --> 01:24:20,960 este ponto. Continua sendo uma comédia, não um 2199 01:24:20,960 --> 01:24:23,280 tratado político. Mas o cinema muitas vezes 2200 01:24:23,280 --> 01:24:25,360 pensa através de imagens e consequências 2201 01:24:25,360 --> 01:24:27,760 em vez de proposições. Nós vemos o 2202 01:24:27,760 --> 01:24:30,480 mudança de escritório. Vemos os trabalhadores responderem. 2203 01:24:30,480 --> 01:24:32,960 Vemos a produtividade melhorar. O 2204 01:24:32,960 --> 01:24:35,199 sequência constitui um argumento. O 2205 01:24:35,199 --> 01:24:36,960 creche pode ser a mais 2206 01:24:36,960 --> 01:24:39,199 reforma simbolicamente densa porque 2207 01:24:39,199 --> 01:24:41,520 torna visíveis pessoas normalmente excluídas 2208 01:24:41,520 --> 01:24:43,280 da concepção do local de trabalho sobre o 2209 01:24:43,280 --> 01:24:46,080 trabalhador. Crianças aparecem dentro de empresas 2210 01:24:46,080 --> 01:24:48,159 espaço. A sua presença perturba o 2211 01:24:48,159 --> 01:24:49,840 fantasia de que os funcionários chegam sem 2212 01:24:49,840 --> 01:24:51,760 relacionamentos. O local de trabalho 2213 01:24:51,760 --> 01:24:53,920 reconhece a dependência em vez de 2214 01:24:53,920 --> 01:24:56,480 fingindo independência. Isso importa 2215 01:24:56,480 --> 01:24:58,639 porque as economias modernas dependem de cuidados 2216 01:24:58,639 --> 01:25:00,480 trabalho de parto, embora muitas vezes trate o cuidado como 2217 01:25:00,480 --> 01:25:03,440 externo à vida económica. 9 a 5 faz 2218 01:25:03,440 --> 01:25:05,440 não resolve essa contradição, mas 2219 01:25:05,440 --> 01:25:07,679 torna-o visível ao integrar a criança 2220 01:25:07,679 --> 01:25:09,840 cuidado no emprego. O filme sugere 2221 01:25:09,840 --> 01:25:11,920 que as organizações participem 2222 01:25:11,920 --> 01:25:13,840 reprodução social do trabalho, seja 2223 01:25:13,840 --> 01:25:16,080 eles reconhecem isso ou não. Os trabalhadores precisam 2224 01:25:16,080 --> 01:25:18,480 redes de cuidado para funcionar. Isto é 2225 01:25:18,480 --> 01:25:21,520 elementar e radical ao mesmo tempo. Flexível 2226 01:25:21,520 --> 01:25:23,360 agendar da mesma forma questiona o 2227 01:25:23,360 --> 01:25:25,760 santidade do tempo sincronizado. Por que deve 2228 01:25:25,760 --> 01:25:28,239 todos trabalham horas idênticas se as tarefas 2229 01:25:28,239 --> 01:25:30,639 pode ser realizado de outra forma? Rígido 2230 01:25:30,639 --> 01:25:32,719 horários muitas vezes funcionam como símbolos de 2231 01:25:32,719 --> 01:25:34,480 controle mesmo quando não estão 2232 01:25:34,480 --> 01:25:37,599 operacionalmente necessário.